Сұхбаттасу кезінде жұмыс берушілер лауазымға үміткерлерге қиын немесе тіпті жағымсыз сұрақтар қояды. Өтініш берушінің стресске төзімділігін тексеруге дейін олардың әрқайсысының өз мақсаты бар. Осы сұрақтарға жауап беруге дайындалып, сіз сұхбатта жақсы өнер көрсете аласыз.
Жеке сұхбат сұрақтары
Өтініш берушіге өте жағымсыз сұрақтар, әдетте, оның жеке басына, отбасылық өміріне және болашақ жоспарларына қатысты. Адамнан бала көтеруді қашан жоспарлайтынын сұрауға болады, ал егер балалар болса, баласымен қанша уақыт өткізеді. Бұл туралы сұрағанда, ашуланудың қажеті жоқ, бейтаныс адамның сіздің жеке өміріңізге араласуы қаншалықты жағымсыз болса да. Сабырлы және қысқаша жауап беріңіз.
Көбінесе, жұмыс берушілерді қызметкер көбінесе ауруға байланысты демалысқа кете ме, әлде баламен көп уақыт өткізе ме деген сұрақ мазалайды. Сіздің жұмысыңыз сіз үшін маңызды екенін және сіз жауапты адам екеніңізді анық көрсетіңіз.
Әңгімелесу кезінде олар өтініш берушінің артықшылықтары мен кемшіліктері туралы сұрақ қоятыны жағымды емес. Мұндай жағдайларда сіз өзіңіздің жұмысыңызға байланысты артықшылықтарды атап өтуіңіз керек: зейінділік, коммуникативті дағдылар, стресске төзімділік, тез үйрену. Кемшіліктер, екінші жағынан, сіздің жұмысыңыздың сапасына әсер етпеуі керек. Мысалы, бухгалтер өте тапқыр адам болмауы мүмкін.
Сондай-ақ, сізден бұрынғы жұмыс орнында қандай күйде болдыңыз, ол жерден не үшін кетіп қалдыңыз, әріптестеріңізбен және басшыларыңызбен қандай қарым-қатынас орнаттыңыз, жалпы бұрынғы команда туралы не ойлайсыз деп сұрауға болады. Жағымсыз бағалаудан аулақ болыңыз. Сабырлы және дұрыс жауап беріңіз, әріптестеріңіздің артықшылықтарын атап өтіңіз, жұмысыңыз сізге қаншалықты ыңғайлы болғандығы туралы сөйлесіңіз, тіпті егер сіз бастық пен командаңызды жек көрсеңіз де. Нашар пікірлер сіздің жанжалды, жанжалшыл, достық емес адам екендігіңізді анықтай алады. Айтпақшы, мұндай сұрақ сіздің басқа компаниядағы жұмысыңыздың нәтижелерін айтуға себеп болуы мүмкін.
Жұмыс сәттерін талқылау
Сіз қандай жалақыға сенесіз деген сұрақ өте жағымсыз, әсіресе жұмыс беруші қызметкерге сіздің орныңызда қанша төлеуді жоспарлап отырғанын білмесеңіз. Бұл сұраққа алдын-ала жауап беруге дайындалыңыз: басқа компаниялардың ұсыныстарын қадағалаңыз, статистиканы қарап, белгілі бір лауазым бойынша орташа жалақыны біліңіз. Бұл сізге тек ат қоюға ғана емес, сонымен бірге соманы негіздеуге де көмектеседі.
Өзіңіздің қалаған жалақыңызды көтеру арқылы сіз жұмыс берушіге тым көп сұрайтындығыңызды көрсете аласыз. Оны төмендете отырып, сіз өзіңіздің жеке тұлға ретінде жұмысыңызды бағаламай, өзіңізге сенімсіз болып көріну қаупін тудырасыз.
Сонымен, жұмыс берушілер жұмыс іздеушілерден неге белгілі бір компанияны таңдағанын сұрайды. Егер өтініш беруші жиырмасыншы сұхбаттасуға келсе және ең болмағанда қандай да бір лауазымға жұмысқа орналасуды қаласа, мұндай сұрақ әсіресе жағымсыз. Толқудың керегі жоқ. Компанияның артықшылықтарын алдын-ала біліп, оларды атаңыз. Бұл кеңсенің жақсы орналасуы, мансаптық өсу мүмкіндігі, қызықты команда, жақсы әлеуметтік пакет болуы мүмкін.
