Лауазымдық нұсқаулық - бұл қызметкердің іскерлік және жеке қасиеттері туралы жан-жақты түсінік алуға мүмкіндік беретін маңызды құжат. Ол ішкі және сыртқы пайдалану үшін қажет болуы мүмкін. Екінші жағдайда, ол тіпті заңды құжаттың маңыздылығына ие болады.
Жұмыс орнынан ішкі және сыртқы сипаттамалар
Ішкі пайдалану үшін мұндай сипаттама, егер кәсіпорын басшылығына өздері қалайтын, мысалы, өсіргісі келетін, іскери және жеке қасиеттері туралы көбірек білу қажет болған жағдайда қажет болуы мүмкін. Алайда, егер олар жұмысшыны атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі немесе ішкі ережелерді бірнеше рет бұзуы салдарынан құтылғысы келсе, онда оның тікелей басшысының осындай сипаттамасы талап етілуі мүмкін.
Бұл жағдайларда мінездеме компанияның фирмалық бланкісінде емес, қарапайым қағазда жасалуы мүмкін. Бұл ішкі пайдалану құжаты және онда берілген ақпарат қызметкерден жеке деректерді қорғау туралы заңмен қорғалатын жариялауға рұқсатты талап етпейді.
Сыртқы сипаттаманы жұмысшының өзі талап етуі мүмкін. Бұл құжатты одан несие алғысы келетін банктен немесе виза алуға өтініш білдірген шет мемлекеттің консулдығынан сұрауға болады. Жұмыс орнынан мінездеме әкімшілік немесе сот органдарынан да сұралуы мүмкін, сонымен қатар оны жол полициясына тапсыру үшін талап етілуі мүмкін. Кейде мұндай сипаттама туыстарының өтініші бойынша түрмеде отырған және олар үшін мерзімінен бұрын босатқысы келетін бұрынғы қызметкерге беріледі. Бұл жағдайда сипаттама фирмалық бланкіде басылып, оның менеджері қол қоюы керек. Барлық деректемелері көрсетілген фирмалық бланкі сипаттаманы заңды құжатқа айналдырады, оның мазмұны үшін оған қол қойған адам жеке жауапкершілік алады. Сыртқы сипаттамалардың мәтінінде оның қандай органға берілгенін көрсету үшін көрсету қажет.
Жұмыс орнынан мінездеме не болуы керек
Бұл құжаттың мазмұны объективтіліктің максималды дәрежесімен адамның кәсіби шеберлігі мен тәжірибесін, жеке қасиеттерін көрсетуі керек. Әдетте бұл оның белгілі бір кәсіпорында жұмыс істеген кезеңін көрсетеді, сондықтан оның осы кезеңде өзін қаншалықты дәлелдей алғандығын бағалауы мүмкін.
Жұмыс орнындағы сипаттамада олар адамның өзінің қызметтік міндеттерін қалай жеңгені және оларды адалдықпен орындағаны туралы жазады. Осы құжаттың маңызды бөлігі оның жұмыс міндеттерін орындауға көмектесетін немесе кедергі келтіретін оның жеке қасиеттерін бейнелейтін абзац, сондай-ақ оның әріптестерімен қарым-қатынасының сипаттамасы болып табылады. Сыртқы сипаттаманы жасағанда, бұл құжат сұрау салушы орган қабылдаған шешімге әсер етуі мүмкін екенін ескеру қажет.
