Сот ісін жүргізу барысында сот сотталушыға жұмыс орнынан мінездеме беруді сұрай алады. Әдетте бұл соңғы жұмыс орнынан беріледі. Егер азамат ұйымда жуырда ғана жұмыс істейтін болса, онда бірнеше жұмыс орнынан - соңғысы мен бұрын жұмыс істеген жерінен сипаттама жазуға болады. Әр сипаттама бөлек жазылады және оған әр түрлі ұйымдардың басшылары қол қоюы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің компанияңыздың бланкісінде соттың сыртқы сұранысы бойынша сипаттама жазыңыз. Онда оның толық аты-жөні, пошталық мекен-жайы және байланыс телефондары болуы керек.
2-қадам
Бұл жағдайда сипаттамадағы мекен-жай бөлігі болмайды. Нысанның «айдары» астына бірден «Мінездеме» сөзін бас әріппен жазыңыз және ол жазылған қызметкердің тегін, атын және әкесінің атын жазыңыз.
3-қадам
Мінездеменің бірінші бөлігінде «Дана на» деген сөздерден кейін және қызметкердің тегі мен инициалын еске түсіре отырып, оның жеке деректерін, қай жылы туылғанын, ол Ресей Федерациясының азаматы ма, қай жылдан бастап жазыңыз ол сіздің кәсіпорында қандай қызметте жұмыс істеген немесе жұмыс істеген.
4-қадам
Оның міндеттері не болды немесе оның бөлігі болып табылатындығы, оларға қалай қарағаны немесе оларға қалай қарайтындығы, тапсырылған жұмысты қаншалықты адал және тиімді орындағаны, ол үшін жауапкершілікті сезінгені туралы жаз. Егер ол жұмыстағы жетістігі үшін немесе рационализаторлық ұсыныстар үшін марапатқа ие болса, бұл фактілерді де ұмытпаңыз.
5-қадам
Егер қызметкер оқудан өткен болса, тренингтерге қатысқан, қосымша білім алған болса, онда бұл оның білімге деген құштарлығын және мүмкіндіктерін кеңейте отырып, сипаттамада көрініс табуы керек.
6-қадам
Сипаттаманың негізгі бөлігін оның жеке қасиеттеріне және кәсіпорын ұжымымен қарым-қатынасына арнаңыз. Оның әріптестерімен беделден қаншалықты ләззат алғанына назар аударыңыз, олар оның көшбасшылығын мойындады ма, сыйламады ма, жоқ па. Егер ол қоғамдық жұмыстармен айналысса, ұйымдастырушы болса және бастамашылық танытса жаман емес. Бұл туралы бізге айтыңыз.
7-қадам
Мінездеме соңында оны соттың талабы бойынша қамтамасыз ету үшін берілген деп жазыңыз. Оны қызметкердің тікелей басшысымен, кәсіпорын басшысымен қол қойыңыз және кадрлар бөлімінің басшысымен келісіңіз.
