Әрі қарай Ережелер деп аталатын ішкі ережелер басшылық пен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін белгілейтін және жұмыс пен демалыс режимін реттейтін жергілікті құжат болып табылады. Кәсіпорынның әрбір қызметкері онымен қолтаңбадан бұрын танысуы керек. Көбінесе персоналдың немесе қызметкерлердің жұмыс сапасы олардың сақталуына байланысты. Осы Ережені бұзу қызметкерге тәртіптік жаза қолдану үшін негіз бола алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ішкі еңбек ережелерін әзірлеуді басшылыққа алатын нормативтік құқықтық база Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 189 және 190-баптары болып табылады. Олар ережелермен реттелетін мәселелер шеңберін және оларды бекіту тәртібін егжей-тегжейлі сипаттайды. Барлық ұйымдастырушылық-әкімшілік құжаттар сияқты, Ережелер де ГОСТ R.6.30-2003 сәйкес жасалуы керек.
2-қадам
Ережеде жұмыс барысында пайда болатын типтік жағдайларды барынша толық жазу үшін ұйымның құрылымы мен ерекшеліктерін ескеру қажет. Оларда тұрақты емес жұмыс уақыты бар жұмысшылардың жұмыс режимін ескеріңіз және тиісті тізімге енгізілген адамдар тұрақты емес уақытта жұмыс істейтін жағдайларды белгілеңіз.
3-қадам
Ереженің жалпы ережелерінде олардың әсерін белгілеңіз және олардың таралу аймағын және қайта қарау тәртібін көрсетіңіз.
4-қадам
«Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері» бөлімінде олардың құрамына қызметкерлерге жұмысты дұрыс ұйымдастыру, оларды барлық қажетті жабдықтармен және жабдықтармен қамтамасыз ету, сау және қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау кіретіндігін ескеріңіз. Бұған ақы төлеу жүйесін жетілдіру және еңбек тәртібін қамтамасыз ету кіруі керек. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкерлерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген кепілдіктер мен өтемақылар беруге міндетті.
5-қадам
Ережеге қызметкерлердің немесе персоналдың негізгі құқықтары мен міндеттері туралы бөлімді қосыңыз. Оларға адал еңбек, еңбек тәртібін сақтау, бастықтардың бұйрықтарын уақтылы орындау, қауіпсіздік техникасын сақтау, сыпайы мінез-құлық және жұмыс орнында тәртіпте ұстау жатады. Қажет болған жағдайда, бұл коммерциялық немесе қызметтік құпияны сақтау туралы талапты қамтуы мүмкін.
6-қадам
Қызметкерді жалдау, ауыстыру немесе жұмыстан шығару тәртібін сипаттаңыз. Жұмысқа орналасу кезінде ұсынылуы қажет құжаттар тізімін, сынақ мерзімінен өту тәртібін, оның ұзақтығын көрсетіңіз. Сол бөлімде егер қызметкерді ауыстыру қажет болса, ұйымның әрекет ету тәртібін, еңбек шартын бұзу тәртібін және т.б. сипаттаңыз.
7-қадам
Қағидаларда жұмыс режимін міндетті түрде көрсетіңіз: жұмыс күнінің басталуы мен аяқталу уақыты, түскі үзілістің басталуы мен ұзақтығы тұрақты, қысқартылған және мереке алдындағы күндерге. Қажет болса, жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін арнайы үзілістер белгілеңіз. Мұнда жылдық және қосымша еңбек демалысының ұзақтығын, оларды берудің негіздерін белгілеу қажет.
8-қадам
Еңбектегі табысы үшін сыйақы түрлерін және еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілікті жеке бап ретінде көрсетіңіз. Тәртіптік жауапкершілікке тартуы мүмкін бұзушылық түрлерін атап өтіңіз.
9-қадам
Қызметкерлердің өкілетті органымен Ережені бекітіп, оларға компания басшысымен қол қойыңыз, ереже бойынша, олар Еңбек шартына қосымша болып табылады.
