Әрбір ұйымда ішкі еңбек ережелері сияқты ұйымдастырушылық-әкімшілік құжат болуы керек. Дәл осы актінің көмегімен жұмыс берушінің жұмысшылармен еңбек қатынастары реттеледі. Әдетте, барлық ұйымдар үшін еңбек режимі мен тәртібі әртүрлі, сондықтан бұл құжаттың бірыңғай нысаны болуы мүмкін емес. Әрбір басшы осы нұсқаулықтарды әзірлеу үшін Заң немесе кадрлар бөлімімен жұмыс істейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Ішкі еңбек ережелері ұйымның ұжымдық шартына қосымша болуы мүмкін және жеке жергілікті акт ретінде ресімделеді. Осы құжаттың титулдық парағын құру немесе жасамау сіздердің қолдарыңызда, бірақ іс жүзінде олар көбіне рәсімделмейді.
2-қадам
Еңбек кестесінің ережелерін құру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа алыңыз, атап айтқанда 8 бөлім, «Еңбек кестесі. Еңбек тәртiбi »тақырыбында өткiзiлдi.
3-қадам
Біріншіден, сіз жұмысшылардың жұмысының ерекшеліктерін анықтауыңыз керек. Егер сіздің ұйымыңызда толық емес жұмыс істейтін қызметкерлер болса, онда бұл құжатта лауазымдарды көрсете отырып көрсетілуі керек. Сондай-ақ олардың күнделікті жұмысы туралы, яғни тынығу уақыты, жұмыс уақыты және т.б. туралы жазыңыз.
4-қадам
Егер сіздің штатыңызда уақытша қызметкерлер болса, онда ішкі тәртіп ережелерінде олардың жұмыс жағдайлары, мысалы, кету құқығы көрсетілуі керек.
5-қадам
Бұл ұйымдастырушылық-әкімшілік құжатта алдымен жалпы ережелерді жазыңыз, яғни ережелер кім үшін әзірленіп жатқанын, олардың мақсатын, кіммен бекітілгенін көрсетіңіз. Содан кейін сіз қызметкерлерді жалдау және оларды жұмыстан шығару тәртібі туралы жаза аласыз. Мысалы, осы блокта сіз сынақ мерзімінің қолданылуын, жұмыстан шығарылғанға дейін айналып өту парағын толтыру қажеттілігін және т.б.
6-қадам
Келесі блокта тараптардың негізгі құқықтары мен міндеттерін атап өтіңіз. Мысалы, қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын сақтауы, менеджердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру жауапкершілігі және т.б.
7-қадам
Келесі тармақ - жұмыс уақыты және оларды пайдалану. Мұнда сіз келесі жылдағы барлық мерекелерді тізімдей аласыз. Сондай-ақ, міндетті түрде жұмыс кестесін, түскі ас уақытын, демалыстың ұзақтығын, еңбек ақысыз демалыс беру мүмкіндігі және т.б.
8-қадам
Сондай-ақ, ішкі еңбек ережелерінде жалақы төлеу туралы ақпаратты жазыңыз, мысалы, бұл болған күнді көрсетіңіз. Егер сіз оны төлеу үшін қолма-қол ақшасыз төлемді қолдансаңыз, оны актіге де жазыңыз.
9-қадам
«Сәтті жұмыс үшін сыйақы» тармағы туралы ұмытпаңыз. Нақты төлемдерді тізімдеңіз, яғни жұмыс жоспарын асыра орындағаны үшін бонустар, үстемелер көрсетіледі. Осыдан кейін ережелерді бұзғаны үшін жауапкершілік туралы жазған жөн, ондағы тәртіптік жазалардың мөлшерін көрсетіңіз. Әрі қарай, сіздің тарапыңыздан да, қызметкер жағынан да ақпараттың құпиялығын көрсетіңіз.
10-қадам
Белгілі бір ережелерді таңдағанда, бұл актіге ақпарат шамадан тыс көп болмауы керек, оны оқып, түсіну оңай болуы керек екенін ұмытпаңыз.
