Ұйымның еңбек ережелері Еңбек кодексіне сәйкес нормативтік актімен реттелетін белгіленген ішкі ережелермен анықталады. Ережелер ұйымның барлық қызметкерлеріне қолданылады. Еңбек регламенттерінің бірыңғай нысаны жоқ, заң тек олар сақтауға тиісті нормаларды ұсынады.
Нұсқаулық
1-қадам
Инновацияларды сауатты тұжырымдау, еңбек ұжымының кеңесімен өзгерістерді келісу және басшылықпен келісу.
2-қадам
Ұйым құрылған кезде алғашқы қабылданған еңбек ережелері титул парағының жоғарғы бұрышында директордың қолымен бекітілуі керек, қосымша бұйрық шығару талап етілмейді. Ережені әзірлеуге еңбек ұжымы кеңесінің өкілдері қатысады немесе ереженің дайын жобасы директормен келісілгенге дейін келісіледі.
3-қадам
Жұмыс күші кеңесінің құзыретіне жұмыс кестесіне өзгерістер енгізу туралы келіссөздер кіреді. Яғни, кеңестің өздігінен қандай да бір өзгеріс енгізуге құқығы жоқ, бірақ ол жұмыс берушіге талап қоя алады, ол еңбек ережелеріне енгізілген өзгерістерді бекіту кезінде қызметкерлердің пікірін ескеруі керек.
4-қадам
Бекітілген ережелерге өзгеріс енгізу үшін негізгі құжатқа жеке құжат түрінде енгізілетін толықтырулар мен өзгертулерді тұжырымдау қажет. Содан кейін кеңес өкілдерімен жаңалықтар туралы келісіп, ережеге өзгертулер енгізу туралы бұйрық немесе бұйрық шығарыңыз.
5-қадам
Өзгерістер жасаудың тағы бір тәсілі - жаңа ережелерді басқа редакцияда қабылдау. Бұл жағдайда сіз барлық жаңалықтарды ескере отырып жаңа құжат аласыз. Бірақ содан кейін бұрынғы ережелерді жою туралы бұйрық және жаңа еңбек ережелерін қабылдау туралы бұйрық шығару керек.
6-қадам
Қабылданған ережелер қабылданған күннен бастап күшіне енеді, әйтпесе ережелер күшіне енген күнді көрсетеді, содан кейін бұл күн бұйрықта көрсетіледі. Ережелердегі өзгерістер көбінесе басшылық мақұлдағаннан кейін біраз уақыттан кейін күшіне енеді. Осы уақыт ішінде заңнамада өзгертілген еңбек ережелеріне қайшы келетін кез-келген өзгерістер болуы мүмкін. Сондықтан осындай сәтті қамтамасыз етіп, түзетулерге егер қабылданған ережелер заңнамаға қайшы келсе, онда заңнамалық нормалар жаңа еңбек ережелері қабылданғанға дейін немесе жаңа өзгерістер енгізілгенге дейін қолданылуы керек деген тармақты қосу қажет. оларға.
