Кейде ұйымдардың басшылары толық емес жұмыс күнін өз қызметкерлеріне қолдануға мәжбүр болады. Еңбек кодексіне сәйкес кейбір санаттағы жұмысшылар жұмыс күнін қысқартуды талап етуге құқылы. Оларға: жүкті әйелдер, асырауында 14 жасқа дейінгі баласы бар қамқоршылар (қамқоршылар) және басқа азаматтар жатады. Еңбек инспекциясы проблемаларын болдырмау үшін толық емес жұмыс уақытын дұрыс құжаттау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді толық емес жұмыс күніне ауыстырмас бұрын, бұл туралы оған жазбаша хабарлаңыз. Бұны бұйрық арқылы жасаңыз, егер ол өзінің қолын қойып келіссе немесе әдеттегі хабарламаны қолданса. Екінші әдіс, айтпақшы, персоналдың жұмысына да, еңбек инспекциясы тексерісіне де ыңғайлы. Назар аударыңыз, бұл тапсырыс күшіне енгенге дейін екі айдан кешіктірмей жасалуы керек.
2-қадам
Егер қызметкер келіссе, бұйрық шығарыңыз (егер толық емес хабарлама хабарлама түрінде жасалған болса), онда сіз осы процедураның себебін жазасыз, мысалы, ұйымның қаржылық қиындықтарына байланысты.
3-қадам
Осыдан кейін, еңбек шартына өзгертулер енгізіңіз, бұл қосымша келісім жасау арқылы жасалады, оған екі тарап қол қояды. Осы құжатты екі данада жасаңыз, оның біреуі сізде қалады, екіншісі қызметкерге берілуі керек.
4-қадам
Содан кейін штат кестесін өзгерту туралы бұйрық жазыңыз, онда сіз себептеріңізді көрсетесіз. Соңында штат кестесін өзі өзгертіңіз. Сондай-ақ, кейбір жағдайларда қызметкердің жеке ісіне қоса берілетін жаңа жұмыс кестесін жасаңыз. Бұл егер сіз жұмысшының нақты жұмыс уақытын білсеңіз, мысалы, жұмысты оқумен ұштастырған кезде пайдалы болады.
5-қадам
Бұл толық емес жұмыс күні үшін жалақыны жұмыс істеген күндеріне пропорционалды түрде төлеңіз.
6-қадам
Егер сіз бастапқыда жұмысшыны толық емес жұмыс күніне алсаңыз, бірақ тарифтік ставканы толық төлеу мүмкіндігіңіз болса, онда сіз бұл қызметке басқа қызметкерді жалдауға құқығыңыз бар және оны штат кестесінде көрсетіңіз. Бұл, мысалы, жүкті әйелдерді жалдау жағдайында қолданылады.
7-қадам
Бұл жағдайда тапсырыс жасаңыз, тек осы уақытта жұмысқа орналасу туралы, онда міндетті түрде осы шарттарды жазып алыңыз. Еңбек келісім-шартында сонымен қатар қызметкердің толық күндік жұмысқа қабылданбайтындығын көрсетіңіз.
