Кейде ұйымның экономикалық қызметі процесінде жұмыс беруші қызметкерді демалыс және жұмыс емес демалыс күндері жұмысқа шақыру деп атайды. Ең алдымен, бұл операцияны жасаған кезде менеджер жұмыс уақытынан тыс жұмыс істегені үшін төлемді алуы керек екенін ескерген жөн. Еңбек инспекциясы ұйымға жаза қолданбауы үшін қоңыраудың өзін дұрыс шығару керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Өндірістік қажеттіліктерге байланысты сіз қызметкерді демалыс күндері жұмысқа шақыра аласыз, бірақ бұл үшін сіз оған жазбаша хабарлама жіберуіңіз керек. Әрине, мұны алдын-ала жасаған абзал, мысалы, егер үйме-үйме жұмыс бөлімнің қолынан келмейтіні анық болса.
2-қадам
«Мұқтаждық» кенеттен пайда болған кезде не істеу керек? Мұндай жағдайда жазбаша хабарламаны назардан тыс қалдырмаңыз, оны қызметкер жұмысқа шыққан күні жасаңыз.
3-қадам
Осыдан кейін жұмысшыны қосымша жұмысқа шақыру туралы бұйрықты толтырыңыз, онда тегі, аты, әкесінің аты, қызметкердің лауазымы, қосымша жұмыс уақыты саны көрсетіледі. Егер сіз қызметкердің белгілі бір мерзімде басқаратынына сенімді болмасаңыз, онда сағатты көрсетпей, жай ғана жазыңыз: «Қосымша жұмыс уақытын шақырыңыз және төлемдер кестесіне сәйкес төлеңіз».
4-қадам
Осыдан кейін бұйрыққа қол қойыңыз, содан кейін қызметкердің ақпаратымен танысыңыз, оның құжатына қол қойыңыз және барлық ақпаратты көк мөрмен бекітіңіз.
5-қадам
Қосымша уақытты жұмыс кестесіне жазуды ұмытпаңыз. Әдетте, осы құжат негізінде бухгалтер төлемді есептейді.
6-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес, қосымша жұмыс уақыты басқа жолмен төленеді, яғни алғашқы екі сағат кем дегенде бір жарым, ал кейінгі сағаттар екі еселеніп төленуі керек екенін ескеріңіз. Бірақ бұл мөлшер неден есептеледі: жалақыдан немесе толық жалақыдан (бонустармен, үстемелермен), бұл кодексте жазылмаған, сондықтан бұл шартты еңбек шартында жазған жөн.
