Қызметкерлердің қызметтік міндеттерін орындау кезіндегі қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін жұмыс берушілер кәсіпорында еңбекті қорғау қызметін ұйымдастыруға міндетті. Егер жұмысшылар саны 50 адамнан көп болса, онда еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаушы лауазымын енгізу керек, егер 700-ден көп болса - еңбекті қорғау бөлімі құрылуы керек.
Қажетті
- - Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2006.05.29 N 413 бұйрығы;
- - ұйымның құжаттары;
- - компанияның мөрі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбекті қорғау қызметінің құрылымы мен көлемін анықтаңыз. Әдетте, ол бөлім басшысын қосқанда төрт-алты адамнан тұруы керек. Қызметтің штаты кәсіпорындағы жұмысшылардың санына, өндіріс процесінің қауіптілік дәрежесіне және басқа да іргелі факторларға байланысты.
2-қадам
Еңбекті қорғау қызметін құру туралы шешімді кәсіпорын директоры қабылдайды. Ол бұйрық түрінде жазылады. Құжаттың тақырыбы осы кәсіпорында еңбекті қорғау бөлімін құруға сәйкес келеді, бұйрықты рәсімдеудің себебі тиісті жұмыстарды жүргізу болып табылады. Осы құжаттың әкімшілік бөлігінде ұйым басшысы еңбекті қорғаудың жеке құрылымдық бөлімшесін ұйымдастыру керек екенін көрсетуі керек. Осы бөлімнің штат кестесін құруға және қауіпсіздік техникасы жөніндегі нұсқаулыққа жауапкершілік персонал жұмысшысына жүктелуі керек. Тапсырыс компанияның мөрімен және серіктестіктің бірінші тұлғасының қолымен куәландырылуы керек.
3-қадам
Осы кәсіпорында еңбекті қорғау туралы ереже жасаңыз. Осы құжатты жазу кезінде үлгі ретінде сіз Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2006 жылғы 29 мамырдағы N 413 бұйрығымен еңбекті қорғау бойынша бекітілген стандартты ережені қолдана аласыз.
4-қадам
Еңбекті қорғау бөлімінің қызметкерлеріне олардың міндеттері көрсетілген жұмыс нұсқаулықтарын жасаңыз. Бұл еңбекті қорғау жұмыстарын ұйымдастыру және үйлестіру; заңнаманың және еңбекті қорғау стандарттарының сақталуын бақылау; профилактикалық жұмыстарды ұйымдастыру; қызметкерлердің еңбек функцияларын орындау жағдайларын жақсарту; ұйым қызметкерлеріне еңбекті қорғау бойынша тренинг өткізу.
5-қадам
Персонал қызметкері штат кестесіне тиісті өзгертулер енгізгеннен кейін, еңбекті қорғау бойынша лауазымдық нұсқаулықтар мен ережелерді, еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды және қажетті құжаттарды тізбесін әзірлеуі керек, онда еңбек қорғау қызметі қызметкерлері белгілі бір ақпаратты тіркеу керек компания қызметінің ерекшеліктеріне сәйкес.
