Қызметкерді атқаратын қызметіне сәйкес келмегені үшін жұмыстан шығару кейде жұмыс берушінің көптеген сұрақтарын тудырады. Қызметкерді еңбек міндеттерін орындамағаны немесе сапасыз орындағаны үшін жұмыстан шығарудан оңай ештеңе жоқ сияқты. Бірақ іс жүзінде бәрі әлдеқайда күрделі болып шығады.
Нұсқаулық
1-қадам
Келесі қызметкерлерді жұмыстан шығару заң бойынша мүмкін емес.
• науқасқа байланысты демалыста;
• демалыста;
• жүкті әйелдер;
• ата-анасының демалысында болған әйелдер;
• баланы он төрт жасқа дейін тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар.
Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді жұмыстан шығаруға да жол берілмейді.
2-қадам
Қызметкерді қызметіне сәйкес келмегені үшін жұмыстан шығару үшін алдымен оның сәйкес еместігін дәлелдеу керек. Ол үшін қызметкерлерді аттестаттау өткізіледі.
3-қадам
Қызметкерді сертификаттау үшін белгіленген үлгідегі бұйрық шығарады. Тапсырыста сертификаттау комиссиясының уақыты көрсетілуі керек.
4-қадам
Бұйрық негізінде қызметкерге сертификаттаудан өткендігі туралы хабарлама беріңіз. Хабарлама аттестаттау комиссиясы басталғанға дейін екі айдан кешіктірілмей ұсынылуы керек.
5-қадам
Аттестаттауды өткізу кезінде біліктілік анықтамалығы мен қызметкердің лауазымдық міндеттерінің тізбесін басшылыққа алыңыз. Кәсіпорынның кәсіподақ органының төрағасын міндетті түрде аттестаттау комиссиясының құрамына қосыңыз.
6-қадам
Егер аттестаттау комиссиясының қорытындысы бойынша қызметкер қазіргі қызметіне сәйкес емес деп танылса, сіз оны дереу жұмыстан шығаруға құқығыңыз жоқ. Бастау үшін сіз оған кәсіпорында бар бос лауазым ұсынуыңыз керек. Бұл төменгі деңгейдегі немесе аз төленген позиция болуы мүмкін.
7-қадам
Қызметкер сіз ұсынған бос лауазымнан бас тартқан жағдайда, сіз қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығыңыз бар. Ол үшін жұмыстан босату туралы бұйрықты белгіленген нысанда шығару керек. Жұмыстан шығарылған қызметкер қол қоюға қарсы бұйрықпен танысуы керек. Жұмыстан босатылған күн қызметкердің соңғы жұмыс күні болып саналады.
8-қадам
Сіз бұйрықтың көшірмесін компанияның бухгалтериясына жұмыстан шығарған кезде қызметкерге тиесілі барлық төлемдерді, соның ішінде пайдаланылмаған демалыстың өтемақысын есептеу үшін жібересіз. Жұмыстың соңғы күні сіз қызметкерге еңбек кітапшасын беріп, онымен ақы төлейсіз.
