Ұқыпты, жауапкершілікті сезінетін және кеңседе тәртіпті сақтай алатын адамды табу қиынға соғуы мүмкін. Әсіресе, егер оның еңбегі үшін төленетін сома үлкен болмаса. Бірақ бұл сіз жұмыс берушінің мүдделерін ескеріп қана қоймай, сонымен қатар тазалықшы әйелдің жұмыс жағдайлары туралы қамқорлық жасасаңыз да мүмкін болады.
Осы бос орынға жұмысшы іздемес бұрын, ойланған жөн: лайықты, ұқыпты және міндетті адам қандай жағдайда мұндай жұмысты аз ақы төлеуге келіседі.
Жұмыс шарттары
Сірә, мұндай адам тазалау жұмысы басты болып табылмайтын адам болады, бірақ бұл негізгі кіріске тағы біраз ақша қосудың жақсы тәсілі болады.
Бұл дегеніміз, үміткер әлдеқашан бір жерде жұмыс істеуі керек немесе басқа тұрақты табыс көзі болуы керек. Бірақ мұндай адамдар, әдетте, бір күнді тазалық жұмыстарына арнай алмайды. Көптеген адамдарға күндіз жұмыс істеу ыңғайсыз болады. Сондықтан, күнтізбені тазалаушы әйел бірнеше сағат ішінде, мысалы, кешке, кеңсе қызметкерлері жұмыс күнін аяқтаған кезде немесе таңертең, негізгі жұмыс уақыты басталғанға дейін жеңе алатындай етіп жасау керек..
Мұндай қызметкер тазалауды қажет ететін кеңсенің жанында тұруы немесе жұмыс істеуі ыңғайлы - оған жолға қосымша ақша мен уақыт жұмсаудың қажеті жоқ, ал жұмыс ол үшін тартымды бола түседі.
Жазбаша түрде жақсырақ тұжырымдалған қызметтік міндеттер өзара талап ету мен түсінбеушіліктің алдын алуға көмектеседі. «Лас болған жерді тазалаңыз» деген сөз мүлдем сәйкес келмейді: адамдарда «лас» деген әр түрлі ұғымдар бар.
Үміткерлерді таңдау
Ең жақсы нұсқа, егер сіздің кеңсе жұмысшыларыңыздың бірі үйді жинау міндеттерін өз мойнына алғысы келсе. Сөзсіз артықшылығы - бұл командада бұрыннан белгілі, дәлелденген және сенімді адам. Бұл тазалаушы әйелдің дұрыс емес әрекет жасау ықтималдығын жояды (құжаттарды бүлдіру, жабдықты бүлдіру және т.б.). Айтпақшы, жұмыс орнында болмау және ұрлық жағдайлары да алынып тасталуы мүмкін.
Егер бұл опция сәйкес келмесе, кеңсе қызметкерлерінің бірі ақшаға мұқтаж туыстарын немесе таныстарын еске алады. Бұл жауапкершілікті сезінетін және әлі күнге дейін күші мен денсаулығына толы зейнеткер әйел, декреттік демалыстағы жас ана, студент немесе тіпті орта мектеп оқушысы болуы мүмкін. Әдетте, мұндай адамдар оларды ұсынғандарды жібергісі келмейді және жауапкершіліктеріне жауапкершілікпен қарайды.
Егер мұндай үміткерлер болмаса, сіз жарнама арқылы қызметкер табуға тырыса аласыз. Хабарламаны тікелей кеңседе, сондай-ақ одан жаяу қашықтықта орналастыру жақсы нұсқа болады. Хабарландыру неғұрлым толық болған сайын, алғашқы кезеңде «кәсіби жарамсыз» үміткерлерді кесіп алу ықтималдығы соғұрлым жоғары болады. Бірақ мінсіз жақсы жазылған жарнама да сізге қажетті адамды бірден таба алатындығыңызға кепілдік бермейді. Мүмкін сіз пробациялық бақылауды бастау үшін тазалықшы әйелді қабылдау қаупіне баруыңыз керек.
