Көптеген ұйымдарда толық емес жұмыс істейтін қызметкерлер бар. Персонал жұмысшысында осы толық емес жұмыс күнінің демалысына қатысты бірнеше сұрақтар туындауы мүмкін. Жылдық демалысты есептеу мен берудің тәртібі қандай?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес. 286-тарау 44, толық емес жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы негізгі жұмыс орнындағы демалыспен қатар беріледі. Егер ол аз болса, жұмыс беруші жоғалған күндері үшін жалақысыз демалыс беруге міндетті.
2-қадам
Қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген алты айды өтемесе де, демалыс беріледі. Осылайша, бұл аванстық төлемнің бір түрі.
3-қадам
Ұйымдағы демалыс туралы ақпарат кесте қамтылған арнайы нысанда құрастырылады. Бұл құжат күнтізбелік жыл басталардан екі апта бұрын жасалады. Қосымша жұмыс істейтін қызметкер осы мерзімге дейін менеджерге немесе кадр жұмысы бөлімінің бастығына негізгі жұмыс орнындағы демалыс күні туралы хабарлауы керек.
4-қадам
Толық емес жұмыс күні үшін жыл сайынғы демалысты ұйымдастыру үшін сіз негізгі жұмыс орнынан анықтамамен таныс болуыңыз керек. Оны кез-келген түрде құрастыруға болады. Сондай-ақ, толық емес жұмыс күні жұмысшы қызметкерге демалыс беру туралы бұйрықтың (бұйрықтың) көшірмесін ұсынуы керек (форма No Т-6).
5-қадам
Жоғарыда аталған құжаттар негізінде бухгалтер демалыс ақысын есептеуі керек. Олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, 139-баптың 21-тарауына сәйкес есептеледі, яғни төлемдер орташа табысқа байланысты есептеледі.
6-қадам
Толық емес жұмыс күнінің негізгі жұмыс орнындағы демалыс туралы алдын-ала хабарлауы үшін оны еңбек шартында тіркеу қажет. Осы шартты бұзған жағдайда қызметкер тәртіптік жазаға тартылады, бірақ ол кез келген жағдайда демалыс құқығын сақтайды.
7-қадам
Кейде қызметкерге алдын-ала демалыс беріліп, алты ай жұмыс істемей, ол жұмыстан шығады. Бұл жағдайда төленген демалыс ақысы оның жалақысынан ұсталады.
8-қадам
Толық емес жұмыс күні сіздің жеке науқаныңызда негізгі жұмыс орны болған жағдайда, бірақ басқа позицияда ол екі рет демалысқа өтініш жазуы керек, сонымен қатар әр лауазымға бұйрық жасалады.
