Жұмыстан шығарылғанға дейін кезекті еңбек демалысына шығу мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бөлімінің 127-бабында көрсетілген. Бірақ заң шығарушы жұмыс берушіге зейнетке шыққан қызметкерге демалыс беру немесе келесі демалыстың орнына ақшалай өтемақы төлеу туралы шешім қабылдау құқығын өзі қалдырды. Кейін жұмыстан шығарумен демалыс беру үшін сізге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес бірқатар құжаттар дайындау қажет.
Бұл қажетті
- - мәлімдеме
- - № Т-6 формасының тәртібі
- - № Т-8 формасының тәртібі
- - толық есептеу
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер еңбек демалысы туралы хат жазып, жұмыстан шығаруды көрсетуі керек. Мұны жоспарланған демалыстан екі апта бұрын жасау керек. Егер жұмыс беруші қызметкердің өтінішін мақұлдаса, онда ол екі бұйрық шығаруға міндетті - демалысқа және жұмыстан босату туралы.
2-қадам
Демалыс туралы бұйрық No Т-6 нысаны бойынша толтырылады. Толтыру Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 5.01.04 № 1 нұсқауына сәйкес жүргізілуі керек. Тапсырыста демалыстың басталу және аяқталу уақытын, толық атауын жазу қажет қызметкер, құрылымдық бөлімнің нөмірі және лауазымы.
3-қадам
Демалыс туралы бұйрықпен бір уақытта қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық шығарылады. Бұл құжат бірыңғай No Т-8 формасында жасалған. Жұмыстан шығару күні демалыстың соңғы күнінен кейін көрсетіледі.
4-қадам
Қызметкерге толық есеп, құжаттар және еңбек кітапшасын шығару қажет. Жұмыс кітабына жұмыстан босатылған күнді енгізу керек, оның астына жұмыстан шығарылғандардың қолы қойылады.
5-қадам
Егер қызметкер кезекті демалыстан кейін кетсе, онда оған Еңбек кодексінде көрсетілген 2 аптаның ішінде жұмыс істеудің қажеті жоқ. Мұндай жағдайда, жұмыстан босату демалыстың алдында болған кезде, сіз өз ойыңызды өзгерте алмайсыз және өз өтінішіңізді кері қайтара алмайсыз, бұл Рострудтың No5277-6-1 хатында көрсетілген.
6-қадам
Қызметкер еңбек демалысы кезінде демалыста кейіннен жұмыстан шығарумен демалыс алған жағдайда, демалыс ұзартылмайды және жұмыстан босату күні кейінге қалдырылмайды, бірақ ауру демалысының өзі төленеді.
7-қадам
Егер жұмыс беруші кейіннен жұмыстан шығарумен демалыс беруге келіспесе, қызметкер жұмыстан кету туралы өтініш жазып, екі апта жұмыс істеуі және пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы мен соңғы жұмыс істегеннен кейін келесі күні толық ақы алуы керек.
8-қадам
Сіз жұмыстан босату туралы келесі демалыстың алдында ғана емес, сонымен қатар оның барысында да өтініш бере аласыз. Бұл жағдайда жұмыс берушіге демалыстың аяқталуына екі апта қалғанда сізге жұмыс істемеу үшін ескерту керек.
