Кейбір қызметкерлер жұмыстан шығарылған кезде, тіпті Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы алуға құқылы екенін түсінбейді. Бірақ сіз оны алмай тұрып, осы «өте» күндерді есептеуіңіз керек. Мұны қалай жасауға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, еңбек демалысына шыққысы келетін қызметкер жұмысқа шыққаннан кейін алты айдан ерте кете алмайтындығын түсіндіру керек. Жұмысқа қабылданғаннан кейін екі айдан кейін кеткен қызметкер осы мерзім үшін де өтемақы ала алады. Яғни, «штаттық бөлімше» жұмыстан шығарылған кезде, еңбек өтілі маңызды емес (әрине, егер ол бір айдан кем болмаса).
2-қадам
Демалыс күндерінің санын санау үшін жұмысқа қабылданғаннан бастап бүгінгі күнге дейінгі кезеңді қараңыз. Мәселен, мысалы, егер қандай да бір айда жұмыс істеген күндер саны 15-тен аз болса, онда сіз осы айға кетуге құқығыңыз жоқ. Және, керісінше, 15 күннен артық жұмыс істеген жағдайда - бұл болжануда.
3-қадам
Сіз сондай-ақ еңбек өтіліне не кіретінін нақтылауыңыз керек. Біріншіден, бұл сіздің жұмыс орнында болған күндеріңіз. Екіншіден, бұл мәжбүрлеп сабаққа бармайтын күндер (мысалы, жалақыны уақтылы төлемеген жағдайда). Үшіншіден, бұл сіздің жұмыс орнында себепсіз болмаған күндеріңіз, бірақ бұл күндер саны 14-тен аспады.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер әр күнтізбелік жыл үшін 28 күнтізбелік демалыс алуға құқылы. Сонымен, бір ай ішінде қажетті демалыс күндерінің санын анықтау үшін қарапайым математикалық есепті шығару керек. 12 айға 28 күн тағайындалады, ал бір айға ол: 28/12 = 2, 33 күн демалыс.
5-қадам
Егер сізде қосымша демалыстар болса, мысалы, Қиыр Солтүстікте жұмыс істеген жағдайда, демалыстың 28 күнінің орнына көбейтілген демалыстың орнын ауыстырыңыз.
6-қадам
Бір айдағы жұмыс ұзақтығын және қажетті күндер санын анықтағаннан кейін, көбейту арқылы демалыс күндерінің санын есептеңіз. Мысалы, қызметкер 2 ай жұмыс істеді. Оған жыл сайынғы 28 күндік ақылы еңбек демалысы беріледі. Сонымен 2 ай * 2, 33 күн = 4, 66 күн. Бұдан шығатыны, қызметкерге 5 күндік демалыс алуға құқылы (Роструд үлкен бағытта қысқартуға мүмкіндік береді).
