Үстеме жұмыс Ресей Федерациясының еңбек кодексінде белгіленген нормадан тыс жұмыс болып саналады. Белгіленген жұмыс уақыты аптасына 40 сағатты құрайды. Қосымша жұмыс уақытты қызметкердің жазбаша келісімімен жасауға болады. Жұмыс беруші осы қызметкерге белгіленген жұмыс уақытынан артық жұмыс істеуге бұйрық шығаруға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No 99 бабының 3 бөлімінде аталған кәсіпорында төтенше жағдайлар туындаған кезде қызметкердің жазбаша келісімі қажет емес. Бұл жағдайда жұмыс беруші келісімсіз жұмыспен айналысуға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жүкті әйелдер қосымша жұмыс уақытына тартыла алмайды; үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер; бес жасқа дейінгі балалары бар жалғызбасты аналар немесе әкелер; кәмелетке толмаған қызметкерлер; денсаулығына байланысты дәрігердің құжаттық растамасы бар адамдар; егде жастағы туыстарына немесе мүгедек балаларға күтім жасайтын қызметкерлер. Бұл санаттағы азаматтар төтенше жағдайлар, төтенше жағдайлар, техногендік және табиғи апаттар кезінде де қосымша жұмыс уақытына қатыса алмайды. Төтенше жағдайлар кезінде жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту осы санаттағы қызметкерлердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады.
2-қадам
Тұрақты емес жұмыс уақыты үшін еңбек шарты жасалған қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс төлемді талап ете алмайды.
3-қадам
Үстеме жұмыс - бұл әрдайым жұмыс берушінің бастамасымен жүзеге асатын жұмыс. Өз бастамасымен қосымша жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша жұмыс уақыты төленбейді.
4-қадам
Еңбек заңнамасы қызметкерлерді қосымша жұмыс уақыты үшін жұмыс уақытын шектейді. Қызметкерлерді нормадан тыс жұмыс істеуге қатарынан екі күннен артық 4 сағат және жылына 120 сағаттан артық жұмыс істеуге тартуға жол берілмейді.
5-қадам
Қосымша жұмыс екі есе төленеді немесе қосымша демалыс беріледі. Қосымша жұмыс үшін төлеу қызметкердің өз еркінде.
6-қадам
Екі күндік демалыспен 5 күндік жұмыс аптасында қосымша жұмыс аптасына 40 сағаттан асатын жұмыс болып саналады.
7-қадам
Жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізетін қызметкерлер үшін, еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес, берілген айдағы жұмыс уақытын ескере отырып, жұмыс уақытынан тыс жұмыс уақыты есептеледі.
8-қадам
Өңдеу уақыты жұмыс кестесінде көрсетілген. Есептеу үшін есеп айырысу кезеңінде осы қызметкердің жұмыс істеген сағатының жалпы сомасы шығарылады, осы жұмыс айында еңбек заңнамасында көзделген жұмыс уақытының мөлшері алынып тасталады. Нақты жұмыс істеген уақыт осы жұмыс айына берілген уақыттан алынады. Қалған көрсеткіш қосымша жұмыс уақыты болады. Олар қосымша демалыс күнімен екі немесе бір реттік төленуі керек. Жұмыс уақытынан тыс уақытты төлеу үшін қызметкердің жалақы мөлшерлемесі алынады немесе белгілі бір айда бір сағат жұмыс істегені үшін төлемнің орташа мөлшері есептеледі.
