Еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің өзінің еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған уақытын есептеу бір айға, тоқсанға немесе жылға арналған жұмыс уақытының нормасын есептеу тәртібімен реттелетін жұмыс уақыты нормасына негізделеді. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы No 588н бұйрығымен бекітілген аптасына белгіленген жұмыс уақытына сәйкес.
Нұсқаулық
1-қадам
Жоғарыда келтірілген Тәртіптің негізінде жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы негізінде бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасының есептік кестесі бойынша есептеледі, бұл қырық сағаттық жұмыс аптасына сегіз сағат, және отыз сағаттық жұмыс аптасына алты сағат. Алты күндік жұмыс аптасы жағдайында, қырық сағаттық жұмыс аптасындағы сағат саны сәйкесінше күніне 6, 7 сағат және күніне бес сағат болады.
2-қадам
Егер демалыс күні мен мемлекеттік мереке сәйкес келсе, демалыс күні мерекеден кейінгі келесі күнге ауыстырылады. Егер мереке жұмыс аптасына түссе, онда оның алдындағы жұмыс күні бір сағатқа қысқарады. Бұл есептеу жұмыс аптасының барлық түрлеріне, соның ішінде алты күнге қолданылады.
3-қадам
Жоғарыда айтылғандардың нәтижесінде белгілі бір айдың жұмыс аптасының нормасы келесі ретпен есептелуі керек: жұмыс аптасының ұзақтығы, сағатпен өрнектеліп, аптасына күн санына көбейтіліп, санына көбейтіледі алты күндік немесе бес күндік жүйенің күнтізбесі бойынша жұмыс күндері, және осы саннан сағат саны алынады, бұл осы айдағы мереке қарсаңындағы жұмыс уақытының қысқаруы.
