Жұмыс уақытынан тыс жұмыс күн сайын белгіленген мерзімнен артық немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша жалпы есепті кезең ішінде артық жұмыс деп саналады және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99 және 152-баптарымен реттеледі. Жұмыс уақыты тұрақты емес еңбек шарты жасалған қызметкерлер үшін қалыпты жұмыс күнінен немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабымен регламенттелген есепті кезеңнен асқан жұмыс артық жұмыс уақытына жатпайды және оған екі еселенген ақы төленбейді. Еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес артық жұмыс уақытын тіркеудің белгілі бір тәртібі бар.
Қажетті
- - хабарлама;
- - жазбаша келісім;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші артық жұмыс істейтін барлық қызметкерлерден жазбаша келісім алуы керек. Табиғи апат, апат, техногендік апат немесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдайлар болған жағдайда ғана келісім талап етілмейді. Бірақ жүкті әйелдер, кәмелетке толмаған қызметкерлер төтенше жағдайларда жұмысқа олардың жазбаша келісімімен де тартыла алмайды.
2-қадам
Төтенше және төтенше жағдайларға мүгедек жұмысшылар, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, жалғыз басты ата-аналар, 14 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған қамқоршылар, ауыр науқас туыстарын қарайтын қызметкерлер тартылуы мүмкін. Бірақ тек жазбаша келісіммен және жұмыс уақытынан тыс жұмыс олардың денсаулығына немесе күтімдегі ауыр науқас туыстарының денсаулығына зиян тигізбейтіндігі туралы куәлікпен.
3-қадам
Сондай-ақ, Еңбек кодексінде жұмыс беруші қызметкерлерді олардың жазбаша келісімімен жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуға болатын жұмыс орындарының тізбесі қарастырылған. Бұл басталған жұмысты аяқтау немесе оны техникалық себептерге байланысты немесе басқа күтпеген жағдайларға байланысты кешіктіру болса және оны мерзімінде аяқтамау денсаулығына және өміріне қауіп төндіретін елеулі шығындарға алып келсе, оны аяқтау қажет. адамдардың. Жабдықты жөндеу немесе қалпына келтіру бойынша уақытша жұмыс кезінде, егер орындалмаса өндірісті тоқтату қаупі болса. Тоқтатуға болмайтын үздіксіз өндіріспен және жұмысты жалғастыратын ешкім жоқ.
4-қадам
Қызметкерлер кез-келген жағдайда артық жұмыс уақытына екі күн қатарынан 4 сағаттан және бір жыл ішінде 120 сағаттан аспайтын мерзімде тартылуы мүмкін (Еңбек кодексінің 56-бабы).
5-қадам
Қызметкерлерге жұмыс уақытынан тыс жұмыс туралы жазбаша хабарлама жібергеннен және жазбаша келісім алғаннан кейін, жұмыс беруші әр қызметкерге жеке-жеке немесе барлық қызметкерлерге аты-жөнін, құрылымдық бөлімшесін, лауазымын, қосымша жұмыс уақытын, осындай жұмыстың негіздерін және төлем нысаны. Жұмыстың бұл түріне бірыңғай тапсырыс формасы жоқ, сондықтан ол кез-келген нысанда шығарылады.
6-қадам
Нормадан тыс жұмыс үшін төлем және норма Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабында белгіленген, жұмыстың алғашқы 2 сағаты үшін - бір жарым мөлшерде, кейінгі өңдеу сағаттары үшін - соманы екі есеге көбейту (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы). Егер компанияның ішкі заңнамалық актілерінде неғұрлым қолайлы жағдайлар көрсетілмесе. Қызметкердің қалауы бойынша оған артық жұмыс істегені үшін екі реттік төлемнің орнына қосымша демалыс күні берілуі мүмкін.
