Еңбек инспекциясы кез-келген ұйымды және жұмысшылар штаты бар кез-келген жеке кәсіпкерлерді тексере алады.
Жоспардан тыс тексеруді бастаудың себебі болуы мүмкін: қызметкердің шағымы, прокуратура, салық қызметі, полиция, зейнетақы қоры, әлеуметтік сақтандыру қоры ұсынған материалдар және т.б.
Еңбек инспекторлары сонымен қатар өздерін қызықтыратын мәліметтерді кемсітушілік жағдайлары бар жұмыс хабарландыруларынан алады, мысалы, «біз әйелдерді жұмысқа аламыз» және т.б., бірақ мұндай негіздер бойынша тексеру үш жылда бір реттен жиі емес жүргізілуі мүмкін.
Ең алдымен инспектор жұмыс берушінің еңбек заңнамасының талаптарына сәйкестігін тексереді. Ең көп таралған бұзушылықтар - бұл еңбек қатынастарының екі тарабы да қол қойған ресми рәсімделмеген еңбек шартының болмауы немесе дұрыс рәсімделмеген еңбек келісімшарты, яғни бұл бапта көрсетілген міндетті шарттарды қамтымайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы.
Өнердің 1-бөлімінде көзделген жағдайларда қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-тармағында сіз мұндай келісімнің сол мерзімге ұзартылмайтындығына назар аударғаныңыз жөн. Қажет болған жағдайда, сіз мерзімді келісімшартты бұза отырып, қызметкерді жұмыстан босатып, сол мерзімге жаңасын жасасуыңыз керек. Немесе келісім-шарттың мерзімі өтіп, жұмыс берушімен өзара келісім бойынша жұмыс жалғастырылған жағдайда, еңбек шарты мерзімсіз болады.
Егер ұйымда ұжымдық келісім болса, онда еңбек инспекторы тексеру кезінде еңбек шарттарының ұжымдық шарттармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпайтындығына көз жеткізеді.
Сонымен қатар, инспекторлар бес күннен артық жұмыс істеген әрбір қызметкер үшін еңбек кітапшаларын, сондай-ақ кітаптарды қабылдау мен шығаруға арналған журналды толтырудың қол жетімділігі мен дұрыстығын тексереді. Алайда, толық емес жұмыс уақытындағы жұмысшылар кітаптарды негізгі жұмыс орнында сақтай алады.
Еңбек инспекторы сонымен қатар ұйымда ішкі еңбек ережелерінің болуына, сондай-ақ осы құжаттың Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкестігіне қызығушылық танытады. Қызметкер жұмысқа қабылданғанда немесе жаңа ережелер қабылданғанға дейін екі ай бұрын ережелермен таныстырылады.
Еңбек инспекторы жалақыны есептеу мен төлеудің дұрыстығын тексере отырып, еңбекақы ведомостарын, кассалық кітаптарды, кассирдің өзін және т.б. 145.1-бап. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде екі айдан астам қатарынан жалақы төлемегені үшін компания басшысының қылмыстық жауаптылығы қарастырылған. Қызметкерлерге ай сайын жалақы талондары берілуі керек. Жұмыстан босату және демалысқа шығу үшін есеп айырысу мерзімдерін сақтау да тексеруге жатады.
Еңбек инспекторлары сонымен қатар кәсіпорынның келесі құжаттарын тексереді: штат кестесі, ауысым кестесі, жұмыс уақыты кестесі, демалыс кестесі, жеке құрамның бұйрықтары (жұмысқа қабылдау туралы, ауысу туралы, демалыс туралы, жұмыстан босату туралы, іссапар туралы, көтермелеу туралы және т.б.)), сондай-ақ қызметкерлердің жеке істерін жүргізу және сақтау тәртібі.
Еңбекті қорғау саласында инспекторлар қызметкерлердің қауіпсіздік ережелерін білетіндігін, міндетті медициналық тексерулер мен тексерулердің жүргізілуін және т.б. тексереді.
Сонымен қатар, еңбек инспекциясын тексеру объектісі өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеу мен тіркеудің дұрыстығы болып табылады. Мемлекеттік еңбек инспекторы жазатайым оқиғаны қай уақытта болғанына қарамастан, қосымша тергеу жүргізіп, жұмыс берушіге тиісті бұйрық бере алады.
Еңбек инспекторының тексеру нәтижелері бойынша акт жасалады, оның көшірмесі жұмыс берушіге беріледі.
