Сіз кім болсаңыз да, еркек немесе әйел, құрылысшы немесе есепші, қарапайым жұмысшы немесе үлкен бастық, жаңа жұмыс іздеу қажеттілігінен ешкім қауіпсіз емес. Сонымен қатар, көбінесе менеджерлерге жұмыс іздеу үдерісінің дәстүрлі кезеңінен - түйіндеме жазудан бастап әрбір қадам туралы мұқият ойлануға тура келеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Түйіндемені жалпы ақпараттан бастаңыз (аты-жөні, жасы, отбасылық жағдайы). Сондай-ақ, өтініш білдіретін орынды көрсетуді ұмытпаңыз. Фотосуретті орналастырыңыз ба, жоқ па - өзіңіз шешіңіз (мұнда көп нәрсе сіздің фотогендігіңіз бен сүйкімділігіңізге деген сенімділікке байланысты).
2-қадам
Жұмыс тәжірибеңізді сипаттаңыз. Соңғы орындардан бастаңыз, өйткені сіздің соңғы жұмыс жылдарыңыз әлеуетті жұмыс берушілер үшін маңызды болады.
3-қадам
Әр жұмыс үшін үш сұрақтан тұратын ережені ұстаныңыз: сіз не істедіңіз, не істедіңіз және қалай.
Өзіңіздің қызметтік міндеттеріңізді нақты, қысқа, бірақ жұмыс біліктілігі анықтамалығындағы шаблондарды қолданбай көрсетіңіз. Мысалы, «маған сеніп тапсырылған басқарманы басқарды» деген сөйлем потенциалды жұмыс берушіні сізге қарсы салмайды, ал ең жаманы - сіздің түйіндемеңіз қоқыс жәшігіне жіберіледі. Егер сіз бөлімге (бөлімге, филиалға) жауап берсеңіз, онда сіз өзіңіздің ұйымдастырушылық, стратегиялық және танымдық қабілеттеріңізді көрсетуіңіз керек. Мысалы: бөлім жұмысын «0» -ден бастап ұйымдастырды, қызметкерлерді ынталандыру жүйесін құрды және т.с. Сіздің қызметіңіздің нәтижелерін көрсетіңіз (жетістіктер, статистика). Әрине, біз олардың жеке өнертабыстарын немесе коммерциялық құпияларын жария ету туралы айтпаймыз.
4-қадам
Әр жұмыс орны үшін сіз жетекшілік ететін персоналдың санына және есеп беру иерархиясына ерекше назар аударыңыз (кім сізге тікелей есеп берді және сіз өкілеттілікті қалай берді, және сіз кімге есеп бердіңіз).
5-қадам
Егер жұмыс тәжірибесі өте бай болса, онда сіз алғашқы кәсіби қадамдарды егжей-тегжейлі сипаттамауыңыз керек. Тек уақытты көрсете отырып, жұмыс орындарын тізімдеу жеткілікті.
6-қадам
Егер сізде жеке бизнес болған болса немесе оны басқаруды жалғастыра берсе, онда бұл деректерді көрсетуді ұмытпаңыз (бұл тіпті қосымша зат болуы мүмкін, өйткені кейбір жұмыс берушілер үшін бұл плюс болады, ал басқалары сіздің жұмыскер ретінде жұмыс істеуге қызығушылығыңыз туралы ойланады).
7-қадам
Ұсыныстар бере алатын адамдарды тізімге қосыңыз. Сізден түйіндемеде телефон нөмірлерін беруіңізді ешкім сұрамайды. Ұсыныстар сұраныс бойынша ұсынылатындығын ескерту жеткілікті, бұл телефондарды көбейту керек деңгей емес.
8-қадам
Қосымша тармақтар сіздің бағыныштылыққа қатысты тілектеріңіз болуы мүмкін (кейбіреулер үшін тікелей бас директорға бағыну маңызды), іссапарларға дайын болу және т.б.
9-қадам
Сіздің барлық кәсіби түйіндемеңіз 3-4 беттен тұруы керек. Көбірек дыбыс сізге қарсы ойнауы мүмкін, өйткені Ақпараттың көптігі болашақ жұмыс берушіні шаршатып, сізді өз ойларыңызды құрылымды түрде қалай жеткізуді білмейтін адам ретінде сипаттауы мүмкін.
