Қызметкер жұмыстан босатылған кезде, сіз соңғы жұмыс күнінен кейін келесі күні толық ақшалай есеп айырысу жасауыңыз керек. Егер есептеу кешіктірілсе, еңбек инспекциясы жұмыс берушіні әр кешіктірілген күн үшін Ресей Федерациясы Орталық банкінің қарыз сомасынан қайта қаржыландырудың 1/300 мөлшерінде өтемақы төлеуге міндеттей алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішті екі апта бұрын жіберуі керек. Ерекшеліктер - сынақ мерзімінде жұмыстан босату жағдайлары және уақытша жұмысқа келісімшарт жасасу. Бұл жағдайларда өтініш жұмыстан шығарудан үш күн бұрын беріледі.
2-қадам
Қызметкермен толық ақшалай есеп айырысу кімнің бастамашылығына қарамастан жүргізілуі керек - олардың өтініші бойынша немесе жұмыс берушінің бастамасы бойынша.
3-қадам
Ағымдағы кезеңде алынған сома, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы және барлық тиісті ақшалай сыйлықақылар мен сыйақылар төлеуге жатады.
4-қадам
Егер қызметкер демалысты белгіленген 12 айдан ертерек алған болса, онда жұмыстан шығарған кезде артық есептелген демалыс күндерінің жалпы сомасы жалпы есептен алынады.
5-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны жұмыстан шығаруға дейін соңғы болған 12 айдағы орташа табысы негізінде есептеу керек. Бұрын жалақы аз немесе көп болса да.
6-қадам
Сақтандыру сыйлықақылары алынған 12 айдағы барлық төленген сомалар қосылып, 12-ге бөлініп, пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіліп, ағымдағы кезең үшін алынған сома, аймақтық коэффициент қосылуы керек. Алынған саннан табыс салығының 13% алып тастаңыз. Алынған соманы қызметкерге есептеу ретінде беріңіз.
7-қадам
Егер жұмыстан шығару материалдық құндылықтарды ысырап еткені үшін жұмыс берушінің бастамасымен орын алса, онда жетіспеушілікке ақша жалпы есептен шығарылуы керек.
8-қадам
Егер уақыт келесі еңбек демалысы басталғанға дейін толықтай жұмыс істелмеген болса, онда оған өтемақы іс жүзінде жұмыс істеген күндерге бөлініп, белгіленген демалыс күндеріне көбейту керек нақты табылған қаражаттың орташа күндік табысы негізінде есептеледі.
9-қадам
Кәсіпорында 11 ай жұмыс істеген қызметкерге жыл бойына еңбек демалысына өтемақы төленуі керек.
10-қадам
Егер ағымдағы айда 15 күннен артық жұмыс істелген болса, онда осы айдағы демалыс толық төленеді. 15 күннен аз - осы айдағы демалыс күндері өтелмейді.
11-қадам
1 ай жұмыс істемей жұмыстан шыққан қызметкерлерге демалысқа өтемақы төленбейді. Бір айдан астам жұмыс істеген және сынақ мерзімінен шыққан адамдар үшін өтемақы әр жұмыс істеген ай үшін 2 күн есебінен есептеледі.
