Қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған барлық демалыстар үшін өтемақы, сондай-ақ жұмыс істеген кезеңдегі жалақы төленеді. Демалыстағы өтемақыны есептеу жұмыс істеген кезеңге және орташа күндік жалақыға байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыстың өтемақысын есептеу үшін алдымен пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеу керек. Бір кәсіпорында 11 айдан астам жұмыс істеген қызметкер жұмыстан шығарылған кезде, оның орташа тәуліктік жалақысы демалыс күндерінің жалпы санына көбейтілген мөлшерінде өтемақы алуға құқылы. Орташа күндік жалақы - бұл 12 және 29,4-ке бөлінген бір айдағы барлық айлық жалақылардың жиынтығы (айдағы күндердің орташа саны). Басқа жағдайларда өтемақы жұмыс істелген мерзімге пропорционалды түрде есептеледі.
2-қадам
Әдетте демалыс 28 күнтізбелік күнге тең. Бұл жағдайда әр жұмыс айына 2, 33 күндік демалыс беріледі. Егер қызметкер айдың соңғы күні кетсе, онда бұл ай есеп айырысу кезеңіне қосылады. Егер бұлай болмаса, онда есептеу кезінде толық емес ай ескерілмейді.
3-қадам
Компанияда 11 айдан аз жұмыс істегендерге өтемақы жұмыс істеген сомаға пропорционалды түрде есептеледі. Анау. 2, 33 жұмыс істеген толық айлар санына және орташа тәулікке көбейтіледі. Егер, мысалы, қызметкер компанияда алты ай жұмыс істесе және белгіленген демалысты пайдаланбаған болса, онда оған 14 күндік демалыс үшін өтемақы төленуі керек (айлардың санына 2, 33-ті көбейту кезінде өнім дөңгелектенеді)). Өтемақы оның орташа күндік жалақысын 14-ке көбейту арқылы есептеледі.
4-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыдан басқа, қызметкерге соңғы айда нақты жұмыс істеген кезең үшін жалақы төленуі керек. Ол үшін айлық жалақы осы айдағы жұмыс күндерінің санына бөлініп, содан кейін жұмыс істеген күндер санына көбейтілуі керек. Мысалы, егер қызметкердің жалақысы 50 000 рубль болса, ал бір айда 22 жұмыс күні болса, оның 6-ы жұмыс істеген болса, онда 50 000-ны 22-ге бөліп (шамамен 2273 рубль аламыз) және 6-ға көбейту керек (біз 13638 рубль аламыз)).
