Демалысты немесе демалыстың толық немесе ішінара пайдаланылмағандығына байланысты өтемақы мөлшерін дұрыс есептеу үшін сізге орташа жалақыны есептеу керек.
Орташа жалақыны дұрыс есептеу үшін сіз соңғы үш айдағы жалақы мөлшерін алуыңыз керек және бұл біріншіден бірінші күнге дейінгі толық мерзімде міндетті болып табылады. Сонымен бірге есептелген және төленген барлық төлемдер ескеріледі - бонустар, үстеме жұмыс, проф. төлемдер және т.б. Есепке науқастың еңбек демалысына есептелген сомаларын немесе қызметкердің кінәсінен емес бос тұрып қалу төлемдерін қоспаңыз.
Кәсіпорында жұмыс істеген уақытты жазып, олардың санына сәйкес төлемдер жүргізетін жағдайлар бар. Мұндай жағдайларда орташа сағаттық жалақы осылайша есептеледі - соңғы үш айдағы нақты төлемдер мөлшері сол айларда жұмыс істеген сағат санына бөлінеді.
Біз қажетті мәліметтерді ала отырып, демалысты қалай есептеу керек екеніне жүгінеміз - алынған орташа сағаттық жалақыны жұмыс аптасының сағат санына көбейтеміз, содан кейін алынған демалыстың санына, күнтізбеге көбейтеміз.
Демалысты есептеуді нақты мысалды қолданып қарастырайық:
Қызметкер 18 тамызда каникулға кетуге шешім қабылдады делік, оның еңбек демалысын есептеу үшін біз оның шілде, маусым және мамыр айларындағы жалақысын аламыз. Егер, мысалы, мамыр айында ол 151 сағат жұмыс істеген болса, ол үшін оған 6040 рубль төленсе, маусымда - 159 сағат оларға төлем жасағанда - 6360 рубль, шілдеде 184 сағат және 7360 рубль төлеген болса, онда барлығы 494 жұмысшы бар сағат және олар үшін төлем - 19 760 рубль.
Оның орташа сағаттық жалақысын осылай есептейміз - 19760/494 сағатына 40 рубль аламыз.
Демалысқа ақы төлеуді есептеу үшін күнтізбелік күндердің санын аламыз - 28-ге тең болсын, онда 4 толық апта, әрқайсысында 40 жұмыс уақыты бар және осы формула бойынша есептеңіз
Орташа сағаттық төлем (40 рубль) * аптасына сағат саны (40) * демалыс апталарының саны (4) = 6400 рубль
Егер еңбек демалысына ақы төлеуге есептелген мерзімде (толық үш ай) қызметкер жұмыс істемеген немесе кәсіпорынның кінәсінен жалақы алмаған немесе еңбек демалысында болған жағдай туындаса, онда осыдан бұрын төленген айлар алынады. Жоғарыдағы мысалда бұл айлар сәуір, наурыз, ақпан айлары болады.
