Еңбек заңнамасы кез-келген төмендету түрі үшін қызметкерге орташа жалақы төлеуге кепілдік береді. Орташа жалақы екі күнтізбелік ай ішінде төленеді. Кейбір жағдайларда төлем мерзімі екі аптаға ұзартылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді қысқарту кезінде онымен толық есеп айырысу қажет. Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы, жұмысшының тапқан барлық жалақысы және жұмыстан босатылғаны үшін екі айлық өтемақы төлеңіз.
2-қадам
Орташа табыс осы кәсіпорында жұмыс істеген 12 айға байланысты есептеледі. Орташа табыс әлеуметтік төлемдерді қамтымайды. Барлық бонустар, сыйақылар мен ынталандырулар алынған жалпы сомаға қосылуы керек.
3-қадам
Орташа кірісті есептеу үшін 12 ай ішінде алынған барлық сомаларды қосыңыз. Әлеуметтік сақтандыру төлемдерін алып тастаңыз. Алынған соманы 365-ке бөліңіз. Нәтижені 30-ға, 4-ке көбейтіңіз. Нәтижесінде бір күнтізбелік айға төлем азаяды.
4-қадам
Егер қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін екі апта ішінде жұмыссыздыққа тіркелген болса және осы мерзімде олар өз мамандығы бойынша жұмыс таба алмай, жұмыс таба алмаса, жұмыстан босату төлемдері күнтізбелік 14 күнге ұзартылады. Яғни, бір күнтізбелік ай үшін есептелген жәрдемақы мөлшері екіге бөлініп, алынған сома қызметкерге қосымша төленуі керек.
5-қадам
Толық күнтізбелік жылы жұмыс істей алмаған қызметкер қысқартылған жағдайда, өтемақы нақты жұмыс істеген кезеңдегі орташа кірістен есептеледі. Бұл ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес.
6-қадам
Жұмыстан босатылған қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы туындаған барлық даулар сот тәртібімен шешіледі.
