Көбінесе ірі кәсіпорындарда, фирмаларда, ұйымдарда осы немесе басқа материалды ұрлау фактілері, кеңсе тауарлары, жабдықтар және т.б. Осыған байланысты ұрлық жасаған қызметкерлерге немесе қызметкерге арнайы жазалар, материалдық жаза немесе тіпті жұмыстан босату тағайындалады. Осындай жағдайларды ескере отырып, көбінесе кәсіпорын басшыларына жымқыру актісін қалай жасау керек және мұндай акт қажет пе деген сұрақтар туындайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Бірден айта кету керек, жұмыскердің мүлкін ұрлаудың мұндай ерекше әрекеті жұмыскердің қолында жоқ. Біраз басқа құжат, түгендеу аяқталғаннан кейін жасалатын акт (материалдық құндылықтардың түсуі мен жұмсалуын есепке алу), кәсіпорында түгендеу нәтижелерінің актісі бар, оған сәйкестендіруді көрсететін арнайы анықтама қоса беріледі. тапшылық немесе керісінше профицит. Дәл осындай әрекет ұрлықтың жасалуы мүмкін екенін көрсетеді, бірақ оны ешқандай жолмен растай алмайды. Түгендеу актісінде кәсіпорынның атауы, құжаттың атауы, реттік нөмірі мен күні, бар болған кезде түгендеу жүргізілген комиссия мүшелері туралы мәліметтер (қызмет төрағасының лауазымы мен аты-жөні) көрсетілуі керек. комиссия және барлық мүшелер алфавиттік тәртіппен көрсетіледі), жетіспеушілік анықталған аудиттің мақсаттары, міндеттері мен нәтижелері, сондай-ақ жетіспеушіліктің жалпы сомасы, жетіспейтін заттардың атауы мен саны көрсетіледі. Соңында тексеру күні және барлық комиссия мүшелерінің қолдары қойылады.
2-қадам
Егер осындай түгендеу кезінде жетіспеушілік фактісі анықталса, келесі бірқатар әрекеттерді орындау қажет.
3-қадам
Сіздің аты-жөніңізді көрсете отырып, директордың атына жадынама жазып, болып жатқан жағдайдың барлығын сипаттаңыз, оқиғаның күні мен уақытын көрсетіңіз. Ұрлық фактісін анықтайтын және құжаттайтын арнайы комиссия құрыңыз, іс материалдарын тергеу әрекеттері кезінде қосымша тексеру тағайындалуы үшін полиция бөлімі, ұрлықтың болған-болмағандығына жауап беріледі.
4-қадам
Жедел қызметкерлер белгілі бір адамдар тобы немесе бір қызметкер ұрлау фактісін анықтап, растаған кезде, сотқа талап-арыз жіберіледі, ол кінәліні ұрланған заттарды қайтарып беруге немесе оның құнын өтеуге міндеттеуге мәжбүр болады.
5-қадам
Сот отырысы аяқталғаннан кейін директор жұмыс орнында ұрлық фактісін анықтауға байланысты қызметкерді жұмыстан шығару және онымен еңбек шартын бұзу туралы тиісті бұйрық шығарады. Мұндай жазба кейіннен еңбек кітапшасына енгізіледі.
