Барлық жұмыс уақытында төленуі керек. Лауазым - белгілі бір күндері айына кемінде 2 рет, бұл кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде көрсетілген. Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші демалысқа ақы төлеуді демалыстан үш күн бұрын төлеуге міндетті, жұмыскер жұмыстан шығарылғандағы төлемдер соңғы жұмыс күнінен кейінгі келесі жұмыс күні берілуі керек. Егер көрсетілген ақшалай төлемдер кешіктірілсе, жұмыс берушіге айыппұл тағайындалуы мүмкін, бұл әрбір кешіктірілген күн үшін Ресей Федерациясы Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 құрайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыс беруші төлемдерді кешіктірсе, қызметкер сотқа, еңбек инспекциясына немесе прокурорға жүгініп, кешіктіргені үшін өтемақы талап ете алады. Компанияға тек өтемақы ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерге жалақы, демалыс төлемі немесе жұмыстан босатылған кезде төлем кешіктірілген жағдайда келтірілген моральдық зиян да тағайындалуы мүмкін.
2-қадам
Кәсіпорынның ішкі актілерінде қаражаттың кешіктірілуіне байланысты өтемақының басқа мөлшері көрсетілуі мүмкін, бірақ кешіктірілген кезеңдегі Ресей Федерациясы Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкасынан төмен емес.
3-қадам
Егер қызметкерлер сотқа өтемақы төлеу туралы өтінішпен жүгінген болса, онда жұмыс беруші жалақы бойынша қарыздың бір бөлігін бере алады, содан кейін олар төлемдер бойынша төлемдерді уақтылы төлемей алмайды. Бірақ бұл ереже тек ағымдағы жалақыға қатысты және демалыс төлемдеріне және жұмыстан босатылған кезде есеп айырысуға ешқандай қатысы жоқ.
4-қадам
Ақшалай төлемдерді кешіктіргені үшін айыппұлды есептеу үшін кешіктірілген соманы кешіктірілген күндер санына көбейту керек, оны 1/300 көбейту және 13% көбейту керек. Мысалы, егер ақшалай төлемдердің кешіктірілуі 10 күн болса. Кешіктірілген сома - 50 000 рубль, содан кейін 50 000-ны 10-ға көбейту керек, 1/300-ге көбейту және 13% көбейту керек. Алынған нәтижеге 50 000 қосу керек, бұл кешіктірілген жалақы үшін төлем болады. Табыс салығы және басқа да аударымдар төленген өтемақыдан ұсталмайды.
5-қадам
Егер ақшалай төлемдердің кешіктірілуі бір айдан көп болса, онда кейінге қалдырылған төлемдер сомасы әр кешіктірілген айда болған инфляция пайызына көбейтілуі керек, ал егер моральдық зиян сомасы егер осы төлемдер төленсе, төленуі керек. жұмыс беруші.
6-қадам
Соттың, прокурордың немесе еңбек инспекциясының бұйрығын орындамағаны үшін жұмыс берушіге үлкен әкімшілік айыппұл салынады және кәсіпорын 90 күнге дейін тоқтата тұрады. Ерекшеліктер дегеніміз - жұмысын тоқтатуға болмайтын кәсіпорындар.
