Потенциалды жұмыс берушімен сұхбаттасу тіпті күрделі жұмыс іздеушілер үшін де оңай сынақ емес. Шынында да, рекрутермен салыстырмалы түрде қысқа сөйлесу барысында акцентті дұрыс орналастыру және өзіңіздің кәсіби және іскерлік қасиеттеріңізді көрсету маңызды.
Көбінесе жұмыс беруші үміткерден өзі туралы аздап айтып беруін сұрайды. Осылайша, ол қажетті ақпаратты қаншалықты адекватты және тез таңдап, дұрыс ұсына алатынын білуге тырысады. Сұраққа таңданған үнсіздікпен немесе қарсы ескертулермен жауап бермеңіз: «Сіз мен туралы нақты не білгіңіз келеді?» немесе «Түйіндеме бәрін егжей-тегжейлі сипаттайды.» Өзіңіз туралы шағын әңгіме алдын-ала дайындаған дұрыс. Ол жұмыс берушіге өзін-өзі таныстыру дағдылары бар маман ретінде сіз туралы ақпаратты жеткізуі керек. Сонымен қатар, рекрутер үшін сіздің кәсіби өсуге деген қызығушылығыңызды және жаңа жетістіктерге деген ұмтылысты байқау өте маңызды.
Жауабыңызды қысқа әрі ақпараттандырыңыз. Жеке өміріңіздің тақырыбын қозғамаңыз, егер сізден арнайы сұралмаса. Жас және отбасылық жағдай туралы хабарламадан бастаңыз, содан кейін білімге көшіңіз. Сіз бітірген университеттерді тізімдеп, мамандығыңызды атаңыз. Мұнда қосымша білім жетілдіру курстары туралы айтыңыз, егер бұл білім жаңа жерде қажет болса. Егер бұл дағдылар сіздің мақсатыңызға кіретін болса, шет тілдері мен арнайы компьютерлік бағдарламаларды білу деңгейін атап өтіңіз.
Әрі қарай, сіз өзіңіздің мансабыңызды дамытуға назар аударуыңыз керек. Ұзақ әрі егжей-тегжейлі болмаңыз, кәсіби тәжірибе туралы сөйлесу бес минуттан аспауы керек. Кәсіби жұмыстың оң нәтижелері мен ең маңызды еңбек жетістіктерін атап өтіңіз. Бұрынғы басшылықты сынамаңыз, бұрынғы компанияның командасының қызметіне жеке баға бермеңіз. Сіздің жұмысыңызға көмектесетін күшті және сипаттық қасиеттерді тізіп, оқиғаны аяқтаңыз.
