Бастықтар әрдайым мінсіз бола бермейді, егер сіз жаңа жұмысқа орналасу кезінде бұрынғы жұмыс берушіңізге жағымсыз деп айтсаңыз, бұл сіз үшін плюс бола қоймайды. Өткен жұмыс орны туралы жақсы немесе ештеңе айтуға болмайды. Сіз ортақ тіл таба алмаған алдыңғы лидер туралы не айтуға болатын бірнеше нұсқаулар бар.
Сұхбат кезінде сізден, мүмкін, бұрынғы жұмыс орнынан кету себептерін атаңыз. Жауапты алдын-ала ойластырған дұрыс. Өзіңізді ұрысшы немесе жақсы маман ретінде қалай көрсетуіңіз осыған байланысты болады.
Жұмысқа орналасу кезінде келесі сөз тіркестерін айтудың қажеті жоқ:
- бәрі маған қызғанышпен қарады;
- бастық менің несиемді өзіне алды.
Сұхбат кезінде мынаны айтқан дұрыс:
- Мен өзімді осы ұйымда тар сезіндім, үлкен жобаларға қатысқым келеді;
- Мен олардан үйренгенім үшін басшы мен әріптестерге ризамын.
Мұндай жауап сіз адамдарға құрметпен қарайтындығыңызды және кәсіби тұрғыдан дамуына дайын екеніңізді көрсетеді.
Егер жағдай шынымен қиын болса - бастық өзін-өзі адекватты ұстамаса, маскүнем болса, жалақы уақытында төленбесе, бұл жағдайда фактілерді эмоцияларға боямай айтып берген дұрыс. Яғни, жалақының кешіктірілуі туралы айту орынды болар еді. Бұған менеджер кінәлі ме - бұл сіздің болжамыңыз, оны жұмысқа орналасу кезінде айтпау керек.
Бұрынғы бастықтың маскүнемдігі туралы айтуды өсек ретінде қабылдауға болады, сондықтан сіз бұл туралы сұхбат кезінде айтпауыңыз керек.
Бұрынғы жұмыстан босатудың себептерін келесі фактілермен түсіндіруге болады: персоналдың қысқаруы, компанияның банкроттығы, «сұр» жалақы.
Бұрынғы жұмыс берушіні жұмыстан шығару себептерін түсіндіре отырып бағалаудың қажеті жоқ. Мысалы, «бұл екі жақты бухгалтерлік есеп жүргізетін жартылай қылмыстық кеңсе» деген сөздің орнына сұхбат кезінде олар толығымен «ақ» жалақы уәде етті, бірақ іс жүзінде оның бір бөлігі конвертте берілді ».
Сұхбаттасудың алдында, егер сіз қызметкерлер жинасаңыз, қандай жұмыс іздеуші алатындығыңыз туралы ойланыңыз. Әрине, сіз көп сын айтылатын біреуді емес, позитивті көзқарастағы үміткерді қалайсыз.
