Сұхбат алдында көпшілігіміз мазасыздықты сезінеміз. Тіпті жақсы мамандар әрқашан өздерінің білімдері мен дағдылары туралы дұрыс айта алмайды. Сонымен қатар, кейде HR менеджерлері дұрыс емес сұрақтар қояды, олардың жауабы бізге ең жақсы жағымызды көрсетеді. Дегенмен, дұрыс сұхбаттасуға көмектесетін бірнеше ережелер бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзіңізді әлеуетті жұмыс беруші ретінде елестетіп көріңіз. Оған, мысалы, жылжымайтын мүлік операциялары саласындағы жобаларға заңгерді іздеу қажет, үш жыл немесе одан да көп жұмыс тәжірибесі бар. Ол үшін не маңызды болуы мүмкін? Біріншіден, үміткер жылжымайтын мүлікпен қандай операциялармен жұмыс істеді? Көптеген жылдар бойы бір нәрсемен айналысқан адвокаттар бар (мысалы, жылжымайтын мүлікті жалға беру операцияларын қолдау) және біртіндеп осындай мәмілелердің түрлерімен жұмыс істегендер бар. Екіншіден, ол үшін сіз қандай компанияларда жұмыс істегеніңіз маңызды. Нарықта жоғары баға ұсыныстары бар компаниялардың бар екендігі құпия емес, ал елеулі жұмыс берушіде жұмыс тек күлімсірей алатын компаниялар бар. Әрине, жұмыс беруші сіздің сұхбатыңызға дейін түйіндемені қарады, бірақ ол бәрін есінде сақтай алмайды. Бұл туралы айту керек.
2-қадам
Сонымен қатар басқа да маңызды сәттер бар. Сіздің жұмысыңыздың нәтижелері мен сіздің жетістіктеріңіз үлкен маңызға ие. Олар туралы мақтануға ұқсамайтындығына көз жеткізу керек. Егер сізде бұрынғы жұмыс берушілердің анықтамалары болса, бұл міндетті түрде айтылуы керек, өйткені көптеген жұмыс берушілер бұған қызығушылық танытады.
3-қадам
Егер сіз қосымша білім алған болсаңыз немесе шетелде тәжірибеден өткен болсаңыз, бұл туралы айтуыңыз керек. Бұл білім немесе тәжірибе сізге бұл жұмыс орнында өте пайдалы болмаса да, қосымша дипломның болуы үміткерді өршіл және мақсатты адам ретінде көрсетеді.
4-қадам
Көп жағдайда жұмыс берушіні сіздің жеке өміріңіз қызықтырады - мысалы, сіз үйлендіңіз бе, балаларыңыз бар ма, қандай хоббиіңіз бар? Бұдан қорықпаңыз немесе оны сіздің жеке өміріңізге кедергі деп санамаңыз. Бұл сұрақтар шынымен маңызды болып шығуы мүмкін: кішкентай балалары бар өтініш беруші оны жұмыстан ертерек босатуды немесе демалыс беруді жиі сұрайтын шығар, ал егер компанияда жұмыс кестесі тығыз болса, онда қосымша жұмыс уақыты жиі болады, демек жұмыс берушіге оны өзі сияқты жиі жіберуі де пайдалы емес, ондай компанияда жұмыс істеу ыңғайсыз болар еді. Өтірік айту бұл жерде орынсыз.
5-қадам
Сұхбат кезінде өзіңіз туралы дұрыс айту тек қойылған сұрақтарға дұрыс жауап беріп қана қоймай, өзіңіздікін де қоюды білдіреді. Біріншіден, бұл өтініш беруші үшін маңызды: бірден компания туралы көбірек біліп, онымен жұмыс жасаған дұрыс. Екіншіден, жұмыс берушіге белгілі бір уақыт аралығында жай отыруға келетін адам емес, компанияға және жұмысына қызығушылық танытатын белсенді өтініш беруші әсер етеді.
