Көбінесе, қызметкер басқа ұйымға бұрынғы жұмыс орнында алатын орнына ауысқысы келеді. Мұны істеу үшін ол жұмыстан босату туралы жұмысты ауыстыру арқылы шығаруы керек ұйым директорынан келісім алуы керек, ал басқа жұмыс беруші қызметкерді ол үшін сынақ мерзімін белгілеу құқығынсыз қызметке қабылдауы керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорындардың құжаттары;
- - ұйымдардың мөрлері;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қалам;
- - тиісті құжаттардың нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Осындай жұмыс орнына басқа жұмыс берушіге ауысқысы келетін қызметкер серіктестік директорының атына өтініш жазуы керек. Бұл құжатта ол жұмыстан шығару және басқа компанияға ауыстыру туралы өтінішін білдіруі керек. Қызметкер өтінішке жеке қолын, оның жазылған күнін қоюы керек. Құжат ұйым директорына жіберіледі, ол оны қарастыруы керек және келісім болған жағдайда жұмыстан шығарылған күнді, кәсіпорын басшысының қолын қамтитын қаулы шығарады, сонымен қатар онда жұмыс істеу міндеті болуы мүмкін, оны құру туралы шешім компанияның бірінші тұлғасында қалады.
2-қадам
Жұмыс беруші басқа жұмыс берушінің осы маманды жалдағысы келетіндігіне көз жеткізу үшін серіктестік директоры сауал хат жазуы керек. Онда ол өзінің ұйымында бос лауазымның бар екендігін, ол үшін қызметкер жалдауды жоспарлап отырғанын айтуы керек. Хат компанияның мөрімен куәландырылып, серіктестік басшысының қолымен расталуы керек және қызметкердің қазіргі жұмыс орнына жіберілуі керек. Осы құжатты алғаннан кейін маман тіркелген компанияның директоры жауап хат жазуы керек. Осылайша, жұмыс берушілер арасында келісім жасалады.
3-қадам
Егер жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға және оны басқа ұйымға ауыстыруға келіспесе, онда ол жұмыскерден бас тартуға құқығы жоқ, ол еңбек заңнамасында бекітілген.
4-қадам
Осы қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық жасаңыз. Әкімшілік бөлімде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сілтеме жасаңыз, құжатты компанияның мөрімен куәландырыңыз. Компания директоры бұйрыққа қол қоюға құқылы. Қол қоюы керек қызметкердің құжатымен және танысу күнімен танысыңыз.
5-қадам
Маманның жеке картасын жауып, оның еңбек кітапшасына жұмыстан босату туралы жазбаны енгізіңіз, қызметкер ауысқан ұйымның атауын енгізіңіз. Компанияның мөрімен жазбаны куәландырыңыз. Қол қою құқығына бухгалтерлік есепке, еңбек кітапшаларын жүргізуге жауапты қызметкер ие. Қызметкерді қолымен таныстыру. Оған есепшотқа қолма-қол ақша беріңіз.
6-қадам
Жұмыс кітабын алғаннан кейін, қызметкер жаңа жұмыс берушіге жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады. Кәсіпорын басшысы қызметке ауысу арқылы қабылдау туралы бұйрық шығаруы керек. Персонал қызметкері осы қызметкермен еңбек шартын жасасуы керек, бірақ сынақ мерзімін тағайындамай, басқа жұмыс берушіден аудару арқылы еңбек кітапшасында, сондай-ақ маманның қажетті деректері бар жеке карточкада еңбек туралы жазба жасалуы керек оның еңбек қызметі, білім беру қызметі, отбасылық жағдайы және басқа да мәліметтер енгізілуі керек.
