Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзу жағдайлары кейбір компанияларда жиі кездеседі. Егер басшылық сіздің құқығыңызды бұзса, сіз құзыретті органдардың біріне шағым түсіре аласыз.
Бұл қажетті
- - құқықтардың бұзылғандығы туралы өтініш;
- - дәлелдемелер үшін материалдар.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіподақтың кәсіподақ ұйымы бар-жоғын біліп алыңыз. Кәсіподақ негізінен қызметкерлердің құқықтарын қорғау және олардың бұзылған еңбек құқықтары мен мүдделерін қорғау үшін құрылады. Егер сіздің фирма ірі бизнестің бөлігі болса, құқық бұзушылықты қазірдің өзінде шоғырландырылған заң қызметі басқаруы мүмкін.
2-қадам
Бұзылған құқықтар көрсетілген жазбаша шағым жазып, оны тиісті органға жіберіңіз. Талаптар құқық бұзушылықтың уақыты мен орны, сондай-ақ оны жасаған адамдарды көрсете отырып, барынша егжей-тегжейлі сипатталуы керек. Құжатты жеке қолтаңбаңызбен қамтамасыз етіңіз.
3-қадам
Шағымға Еңбек кодексін бұзу фактісін растауға болатын материалдарды қоса беріңіз, мысалы, еңбек шартының көшірмесі, еңбек кітапшасы, бухгалтерлік құжаттар, лауазымдық нұсқаулықтар, бұйрықтардың көшірмелері және т.б.
4-қадам
Егер сіздің ұйымыңызда кәсіподақ болмаса немесе тиісті орган сіздің шағымыңызды қабылдаудан бас тартса, шағымыңызды облыстық мемлекеттік еңбек инспекциясына жіберіңіз. Ресейдің барлық ірі қалаларында Мемлекеттік инспекцияның кеңселері бар. Сондай-ақ, инспекторлардың қайсысы сіздің ұйымға жауапты екенін біліп, онымен кездесуге жазыла аласыз.
5-қадам
Еңбек инспекциясына жүгінген кезде құжаттардың толық пакетін дайындап, жазбаша шағымды кеңсеге тіркеу қажет. Шағымды қарау мерзімі әдетте бір айды құрайды. Өтініш қабылданған жағдайда мемлекеттік инспекция қызметкерлері компания басшылығымен жеке өзі байланысқа шығып, бұзушылықтарды жою және қызметкердің заңды құқықтарын қалпына келтіру туралы талап жібереді. Егер кәсіпорын басшылығы талаптарды қанағаттандырудан бас тартса, іс одан әрі қарау үшін аудандық сотқа жіберіледі.
