Қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастар еңбек заңнамасымен реттеледі. Сондықтан, аталған нормалар бұзылған жағдайда, сіз өз құқықтарыңызды қорғаудың заңда көзделген барлық әдістерін қолдануыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасын бұзудың алғашқы қадамы Ресей Федерациясының құрамына кіретін Мемлекеттік еңбек инспекциясына жазбаша түрде жүгінуі керек. Бұл орган Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметі жанында жұмыс істейді және еңбек қатынастарының пайда болуынан туындайтын ережелер мен ережелердің сақталуын бақылауға жауапты. Өтініштердің бекітілген нысандары бар, олар толтырылғаннан кейін тікелей инспекция бөліміне берілуі немесе электрондық пошта арқылы жіберілуі мүмкін.
2-қадам
Өтінішті инспекторлардың бірі қарайды, содан кейін еңбек заңнамасын бұзды деп күдіктенген ұйым жұмысшылардың құқықтарын бұзу фактілерін анықтау және анықтау үшін кезекке қойылады. Егер олар табылса, инспектор заң бұзушылықтарды жою туралы бұйрық шығарады, сонымен қатар жұмыс берушіні Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске (ОАО) сәйкес жазалауға мәжбүр етуі мүмкін.
3-қадам
Егер еңбек инспекциясымен байланыс қандай да бір жауап әрекетін тудырмаса, Ресей Федерациясы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің аймақтық кеңсесіне тікелей хабарласқан жөн. Өтінішті 18 жасқа толған Ресей Федерациясының азаматынан қабылдауға болады. Ол бір айда қарастырылады, содан кейін өтініш туралы ақпаратты тиісті органдарға жіберуге болады, бұл еңбек заңнамасын бұзумен байланысты мәселелерді шеше алады.
4-қадам
Егер еңбек заңнамасын бұзу жағдайында жұмыс беруші заңсыз еңбекті пайдаланса, құл еңбегін пайдаланса немесе қызметкерлерді заңсыз әрекетке мәжбүрлейтін болса, онда қызметкерлер орналасқан жері бойынша ішкі істер департаментіне немесе прокуратураға хабарласуға құқылы. кәсіпорынның. Жұмысшылардың өтініші қаралғаннан кейін тексеруге құқық қорғау органдарының да, еңбек инспекциясының да қатысуымен рұқсат етілуі мүмкін. Мұндай тексеруден кейін қылмыстық іс қозғалуы әбден мүмкін.
