Өмірде көбінесе жұмыс және демалыс режимін алдын-ала жоспарлау мүмкін болмайтын жағдайлар болады. Мұндай жағдайларда қызметкер жұмыс берушімен келісім бойынша орташа жалақыны сақтамай демалыс алуға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерден ақысыз қысқа мерзімді демалыс алғысы келетін еркін нысандағы өтінішті алыңыз. Онда қызметкер оған қосымша демалыс берудің себебін, оның ұзақтығы мен мерзімдерін көрсетеді. Әдетте қызметкер «отбасылық себептер бойынша» деген сөз қолданады. Бұл жағдайда демалыс оған ұйым басшылығының келісімі бойынша беріледі, ол өтінішті қарау және қызметкермен сөйлесу кезінде соңғысына осындай демалыстан бас тартуы мүмкін. Заңда көзделген бірқатар жағдайлар бар, онда жұмыс беруші қызметкерге өз есебінен демалыс беруден бас тартуға құқылы емес. Оларға мыналар жатады:
- баланың дүниеге келуі;
- некені тіркеу;
- жақын туыстарының қайтыс болуы. Сонымен қатар олардың өтініші бойынша жыл бойғы ақысыз демалыс алуға құқылы азаматтар санаттары бар:
- екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар;
- жұмыс істейтін зейнеткерлер;
- жұмыс істейтін мүгедектер;
- әскери міндеттерін орындау кезінде қаза тапқан әскери қызметшілердің ата-аналары мен жұбайлары. Қызметкердің өтініші демалыстың күтілетін басталу күнінен үш күннен кешіктірмей қабылдануы керек.
2-қадам
Қызметкерге ақысыз демалыс беру туралы бұйрықтың жобасын дайындаңыз. Тәртіпте демалыстың басталу және аяқталу күндерін, оның күнтізбелік күндердегі ұзақтығын көрсетіңіз. Ұйым басшысы бұйрыққа қол қойғаннан кейін қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрық мәтінімен таныстырыңыз.
3-қадам
Ағымдағы айдағы жалақы есептеу туралы бұйрықтың көшірмесін бухгалтерияға ақысыз еңбек демалысына енгізілген күндердің төлемін алып тастаңыз.
4-қадам
Өз есебіңізден демалысқа шығатын қызметкердің жұмыс уақытын есепке алу кестесін толтырыңыз. Бұл жағдайда есеп карточкасында «OZ» белгісін қойыңыз.
5-қадам
Т-2 қызметкерінің жеке картасына демалыстың уақыты мен ұзақтығын көрсете отырып, орташа жалақыны сақтамай, тиісті бағандарға ақпарат толтырыңыз.
