Кез-келген қызметкерде өз есебінен еңбек ақысыз демалыс алу қажет болатын жағдайлар болуы мүмкін. Оны ағымдағы жылы 30 күннен аспайтын мерзімде алуға болады және дұрыс рәсімделген.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер демалысты өз есебінен алса және жалпы бұл демалыс күнтізбелік 14 күннен асып кетсе, онда бұл уақыт еңбек өтілінен шығарылады, ал келесі демалыс бір айдан кейін берілуі мүмкін.
2-қадам
Демалысты ұйымдастыру үшін қызметкер жұмыс берушіні алдын-ала жазбаша түрде хабардар етуі керек (екі апта бұрын), демалысқа шығу қажеттілігі туралы мәлімдеме жазып, демалыстың себебін, басталу және аяқталу күнін өз есебінен көрсетуі керек.
3-қадам
Жедел жағдайларда, ақысыз демалысқа өтінішті алдағы демалыстан бір күн бұрын жазуға болады.
4-қадам
Әрі қарай, жұмыс беруші қызметкердің өтінішін қарап, оның шешімін қабылдағанша күту керек.
5-қадам
Жұмыс беруші қызметкерге ақысыз демалыс беру туралы бұйрық шығарады. Ол No Т-6 бірыңғай түрінде шығарылады.
6-қадам
Өз есебіңізден демалыс туралы ақпарат No Т-2 бірыңғай үлгідегі жеке картаға енгізіледі.
7-қадам
Қызметкердің қалауы бойынша ғана ағымдағы жылы 30 күнтізбелік күннен аспауы мүмкін. Егер қандай да бір себептермен адамға 30 күнтізбелік күннен артық демалыс қажет болса, онда ол дәлелді себепті растайтын құжаттар болған жағдайда ғана берілуі мүмкін.
8-қадам
Егер кәсіпорын басшысы өз есебінен демалысқа кетсе, онда ол осы мерзімге өзінің міндеттерін орындайтын адамды тағайындауы керек. Бұл уәкілетті адам болмаған кезде заңды маңызы бар құжаттарға қол қою үшін қажет.
