Өмірде адамға жұмыстан кетуге тура келетін жағдайлар туындауы мүмкін, бірақ демалыс беру мүмкін емес. Бұл жағдайда не істеу керек? Шығу бар. Қызметкер жұмыс орнында болмаған күндерге өз есебінен демалыс алуға өтініш жазуы керек (тіпті бір күн болса да).
Қажетті
қалам, бос қағаз немесе фирмалық бланк
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз бір күн ішінде жұмыстан дәлелді себептермен кетуіңіз керек болса, жалақысыз демалыс алуға өтініш алдын ала жазылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес). Ол үшін сіз кадрлар бөліміне келіп, оны компания директорына еркін түрде немесе ұйымыңызда қабылданған формада жазуыңыз керек (бұл жағдайда арнайы форма беріледі). Қалай болғанда да, оның себебі өтініштің негізгі бөлігінде көрсетілуі керек. Мәлімдеме келесідей болуы керек:
ЖШС бас директоры (ұйымның атауы) Т. А. Ә.
ТОЛЫҚ АТЫ. гениталды қызметкер
Лауазымы:
Бөлім:
Мәлімдеме
Отбасылық себептер бойынша (немесе басқа да дәлелді себептер бойынша) бір күндік ақысыз еңбек демалысын беруді сұраймын (күні, айы, жылы).
Нөмір
Қолы.
2-қадам
Қажетті қағаз жазылғаннан кейін оны тікелей басшыңызға қол қойыңыз. Яғни, ол ол үшін қол қоюы керек, бұл сіздің көрсетілген күні жұмыста болмауыңызға қарсы болмайды. Содан кейін директордан қол қою үшін өтінішті кадрлар бөліміне немесе хатшыға апарыңыз. Бірақ есіңізде болсын - кадрлар бөлімінің шешім қабылдауға құқығы жоқ. Себептердің негізділігін жұмыс беруші бағалауы керек. Демалыс беру немесе бас тарту, қайтадан оның өзі шешеді.
3-қадам
Әрі қарай, Сіздің өтінішіңіз негізінде кадр бөлімінің қызметкері бұйрық жасайды, онда демалыстың ұзақтығы бір күнтізбелік күнге созылады. Осы мақаланы оқығаннан кейін оған қол қою керек. Тек бұйрықтың болуы сіздің жұмыс орнында болмауыңызды дәлелдейді, ауызша рұқсаттар жарамсыз. Егер бұйрық болмаса, онда сабаққа келмегендер есеп карточкасына салынады.
