Қосымша демалыс күнін алу қажеттілігі жұмыста оны дұрыс жобалау туралы ойлануға мәжбүр етеді. Әдетте, егер қызметкерде демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін өтемақы ретінде демалысты пайдалану мүмкіндігі болса, ол ең алдымен оны пайдаланғысы келеді. Демалыс беру тетіктерінің қыр-сырын түсінбей және Ресей Федерациясының Еңбек кодексін зерделей алмай, ол өтінішті қате толтыруы мүмкін. Нәтижесінде сіз қажет күнді ала алмайсыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, мәлімдемеңіздің тұжырымдамасын қарастырыңыз. Мәселе мынада, «демалыс» ұғымы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жай жоқ. Оны атау дұрыс болар еді - өңдеу жүргізілген уақытты міндетті түрде көрсете отырып, қосымша демалыс күні. Яғни, егер сізде қосымша жұмыс уақыты фактісі болса, сіздің өтінішіңіз бойынша және басшылықтың келісімімен сізге демалыс берілуі мүмкін. Бұл жағдайда сізге толық жұмыс күні үшін жұмыс істегендей ақы төленеді.
2-қадам
Сонымен қатар, «демалыс күні өз есебінен» деген сөздің өзі заңды түрде дұрыс емес. Егер сіз ақысыз демалыс күнін алғыңыз келсе, оны демалыс шотыңызға ала аласыз. Бұл жағдайда сіз өтінішке ақысыз демалыс туралы өтініш жазуыңыз керек.
3-қадам
Өтінішті толтыруды бастаңыз. Бұл құжат әрдайым атқарушы директордың атына қарапайым жазбаша түрде жасалады. Сондықтан кеңсе қағазының стандартты парағын алып, жоғарғы оң жақ бұрышта адресат пен жіберушінің мәліметтерін «кімге» және «кімнен» форматында жазыңыз. Мұнда менеджердің қызметі, компанияның атауы, сондай-ақ басшының тегі мен инициалдары көрсетіледі. Әрі қарай, сіздің лауазымыңыз, сіз жұмыс істейтін құрылымдық бөлімнің атауы, өзіңіздің тегіңіз, аты және әкесінің аты. Парақтың орталық бөлігіне құжаттың атын жазыңыз: «Өтініш».
4-қадам
Менеджерге өтініш түрінде «Мен оны беруіңізді сұраймын» өтінішін жасау дәстүрге айналған. Содан кейін демалыс күнін таңдау үшін таңдаған опцияны қолданыңыз. Демалысты пайдалану үшін «қосымша жұмыс күндеріне қосымша демалыс күні» деп жазып, қосымша жұмыс күнін қосыңыз. Жалақысы сақталмайтын демалысты алу үшін «өз есебіңізден демалыс беріңіз» және сізге қандай демалыс беріле алатындығын түсіндіріңіз. Мысалы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы. Кез-келген жағдайда, сіз өзіңіз үшін босатқыңыз келетін нақты күнді көрсетіңіз.
5-қадам
Өтінішке қол қойыңыз, датасын қойыңыз. Дайындалған құжатты қол қою үшін басына апарыңыз. Оны хатшыға кіріс құжаты ретінде тіркеуді ұмытпаңыз.
