Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы 28 күнтізбелік күнді құрайды, бірақ жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкермен онша ұзақ уақытқа қоштасуға дайын емес. Сізге жай ғана демалыс 14 күннің екі бөлігіне бөлінген факт ұсынылады. Бірақ бұл еңбек заңнамасына қайшы келеді. Сонымен, сіз өз құқықтарыңызға қалай қол жеткізіп, басшылықпен жанжалдаспайсыз?
Қажетті
- - өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115-бабы
- - өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы
Нұсқаулық
1-қадам
Менеджментпен келіссөздер жүргізуге тырысу - қызметкер үшін ең жақсы нұсқа. Өзіңіздің жақсы жақтарыңызды көрсетіңіз, мүмкіндігінше кәсіби және тиімді жұмыс жасаңыз. Жанжал жасамаңыз, кешікпеңіз, сынды адекватты қабылдаңыз. Сіздің жоқтығыңыз ұйым жұмысына зиян тигізбейтін демалысты алыңыз. Құзыретті менеджмент жақсы перспективалы кадрларды бағалайды, сондықтан олар сізді қарсы алуға баруы ықтимал.
2-қадам
Егер келісу мүмкін болмаса, сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 115 және 125-баптарына сілтеме жасай аласыз, онда демалыстарды бөлу тараптардың келісімі бойынша мүмкін екендігі нақты көрсетілген. Қызметкердің келісімінсіз демалысты бөлу заңсыз болып табылады. Сіздің мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе прокуратураға хабарласуға құқығыңыз бар. Толық демалыс беруге жұмыс берушінің ерікті келісімінің болмауы оның және қызметкердің арасында жанжалдың туындауына алып келеді. Практика көрсеткендей, сіз өзіңіздің заңды құқықтарыңызға қол жеткізе аласыз, бірақ осыдан кейін сізге жаңа жұмыс іздеу керек болады.
3-қадам
Жұмыс берушінің жыл сайынғы еңбек демалысының кестесі сізге көмектесе алады. Ол келесі күнтізбелік жылға дейін 2 аптадан кешіктірмей ресімделеді. Дәл осы уақытта демалыстың уақыты мен ұзақтығы туралы тілектеріңізді білдірген дұрыс. Қызметкер демалыс туралы оны қол қойылғанға дейін 2 аптадан кешіктірмей хабарлауға міндетті. Кестені өзгертуге болады, бірақ өзгерістер қызметкермен келісіледі. Демалысқа дейін жанжал туындаған жағдайда, сізге сәйкес келетін кестеге жүгініп, өтініш жазыңыз. Егер олар қабылдаудан бас тартса - өтінішті пошта арқылы түбіртек туралы хабарламамен бірге жіберіңіз.
4-қадам
Ойланыңыз, толық демалысты талап ету керек пе? Қызметкерлердің көп саны екі реттік демалысқа пайдаланылады. Көптен күткен мерекені күту қандай жағымды! Мұндай бұзылуға тіпті туристік әуесқойлар да келіседі. Демалыстың бір бөлігінде сіз теңізге, ал екіншісінде - Еуропаға ұшуға болады. Алда әлі қуанышты демалыс күтіп тұрғанда, жұмыс істеу өте қызықты.
5-қадам
Демалысты бірнеше бөлікке бөлуге болады, бірақ олардың біреуі кем дегенде 14 күн болуы керек. Көптеген қызметкерлер бұл құқықты демалыстарын 3-4 бөлікке бөлу арқылы пайдаланады. Ыңғайлы күндері сіз өз денсаулығыңызға қамқорлық жасай аласыз, тіс дәрігеріне барасыз, үйдегі тұрмыстық мәселелерді шеше аласыз. Жұмыс берушіге бірнеше апта бойы жұмысшының жұмыссыз қалуына шыдау оңайырақ.
6-қадам
Белгілі бір себептермен қақтығыспаңыз, өйткені демалыс демалысты тастауға себеп болмайды. Жұмыс беруші өзінің пайдасы туралы ойлайды, бірақ оның демалысы және тиімді жұмыс істейтін мамандары болуы оның мүддесіне сәйкес келеді. Компромисс - екі жақ үшін де ең жақсы шешім.
