Персоналмен еңбек қатынастары процесінде кейбір жұмыс берушілер еңбекке ақы төлеуді тіркеуге алады. Еңбек кодексінде жұмыс беруші қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге міндетті деген бап бар. Ұйымға төлемнің белгілі бір мөлшерін FSS қайтарады, бірақ бұл үшін ауру парағын дұрыс беру керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, қызметкерден еңбекке жарамсыздық парағын алыңыз. Құжат медициналық мекемеде рәсімделуі керек. Оның дұрыс толтырылғанын тексеріңіз. Жұмыс орны мен лауазымына арналған жолда сенімді ақпарат, яғни құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның атауы, штат кестесіне сәйкес лауазым болуы керек. Еңбекке жарамсыздықтың себебі де көрсетілуі керек.
2-қадам
Егер сіз жүктілікке және босануға арналған науқастық демалыс алуға өтініш білдірсеңіз, декреттік демалыстың уақытын тексеріңіз. Ол үшін ауру парағында көрсетілген туылған күнінен бастап бойдақ жүктілікке 70 күн, ал көп жүктілікке 84 күнді алып тастаңыз.
3-қадам
Егер еңбекке жарамсыздық парағында түзетулер болса, олар дәрігердің қолымен және медициналық мекеменің мөрімен куәландырылуы керек. Екіден артық түзетуге жол берілмейді.
4-қадам
Еңбекке жарамсыздық парағынан басқа қызметкерден анықтама сұраңыз. Бірақ бұл құжат жүктілікке және босануға арналған демалыс берілген жағдайда ғана қажет, оны дайындаудың негізі келесідей болады: «декреттік демалыс беру және жәрдемақы төлеу туралы». Егер жұмыскер ауруы бойынша өтемақы алса, онда оның еңбекке жарамсыздығы туралы бір анықтама жеткілікті болады.
5-қадам
Егер қызметкер декреттік демалысқа шықса, демалыс беру және жәрдемақы есептеу туралы бұйрықты толтырыңыз. Осыдан кейін тиісті құжатты кейіннен есептеу үшін әкімшілік құжатты бухгалтерияға өткізіңіз.
6-қадам
Ауру парағы бойынша арнайы бөлімді толтырыңыз. Мұнда қызметкердің деректері (аты-жөні, СТН, SNILS), сақтандыру тәжірибесі, еңбекке жарамсыздық кезеңі көрсетіледі. Төменде орташа күндік жалақы мөлшерін, төлемнің жалпы сомасын енгізіңіз. Жұмыс берушінің есебінен қанша ақша төленгенін, ал FSS есебінен қанша төленгенін көрсетіңіз. Құжатқа қол қойыңыз.
