Декреттік демалысты, ата-анасының демалысын алу үшін фрилансер жұмыс берушіге пошта арқылы растайтын құжаттары бар тиісті өтініш жіберуі керек. Сонымен қатар, мұндай еңбек демалысын пайдалану ресми еңбек шарты болған жағдайда ғана мүмкін болады.
Фрилансерлер, әдетте, жұмыс берушілермен еңбек шартын жасамайды, және олардың қызметінің табиғаты көбіне еңбек қатынастарының бар екендігін дәлелдеуге мүмкіндік бермейді. Осыған қарамастан, кейбір жағдайларда, соған қарамастан, тиісті келісімдер жасалады, бұл жалпы ережелер бойынша декреттік демалысты, бала күтімі бойынша демалысты пайдалануға негіз болады. Бұл жағдайда демалыс берудің ерекшелігі қашықтықтан құжат алмасу болады, өйткені ұйым мен қызметкер әр түрлі елді мекендерде орналасқан. Мұндай қатынастарды құқықтық реттеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің арнайы тарауына негізделеді, ол телефонмен жұмыс істейтіндердің жұмысының ерекшеліктерін белгілейді.
Мен каникулға қалай өтініш беремін?
Көп жағдайда электронды байланыс каналдары жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасында құжаттар алмасу үшін қолданылады, солар арқылы тек көшірмелерін ғана беруге болады. Алайда, декреттік демалысқа немесе бала күтімі бойынша демалысқа өтініш берген кезде құжаттардың түпнұсқаларын жіберу қажет болады, өйткені ұйым оларды тиісті төлемдерді төлейтін әлеуметтік сақтандыру органдарымен бірлесіп қолданады. Сондықтан қызметкер демалыс беру туралы өтініштің түпнұсқасын және оған тіркелген құжаттардың түпнұсқаларын (еңбекке жарамсыздық парағы, медициналық анықтама, баланың тууы туралы құжаттар) жіберуі керек. Жіберу үшін кәдімгі пошта пайдаланылады, бірақ қызметкер жұмыс берушіге алғандығы туралы куәландырылған хат жіберуі керек.
Өтініш берілгеннен кейін не болады?
Компанияға демалыс алуға өтініш жібергеннен кейін, жұмыс беруші оны алғанын растауды күтуі керек. Содан кейін ұйым басшысы қызметкерді белгілі бір күннен бастап демалысқа жіберу туралы бұйрық шығарады. Көрсетілген бұйрық, басқа да қажетті құжаттар қызметкерге қарау үшін жіберіледі. Экспедиция үшін қашықтықтан жұмыс істеуге арналған келісімшартта тиісті шарт болған жағдайда кәдімгі пошта немесе электрондық байланыс арналарын пайдалануға болады. Бұйрық шыққаннан кейін қызметкер заңда белгіленген мерзімге демалыста болады. Демек, фрилансерлерге жүктілікке және босануға байланысты демалыс жалпы тәртіппен беріледі, бірақ оны тіркеу мен құжаттар алмасудың кейбір ерекшеліктерінің болуын ескеру қажет.
