Кез-келген адамға өз есебінен демалыс қажет болуы мүмкін. Өтінішті өз есебінен қалай жазуға болады, қандай жағдайда жұмыс беруші сізге демалыс беруге міндетті және бұл келесі демалыстың берілуіне әсер ете ме?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкер өз қаражаты есебінен тек өз еркімен кете алады (бастық оны өз есебінен арыз жазуға мәжбүрлей алмайды). Сонымен қатар, ақысыз демалыс (өз есебінен демалыс осылай аталады) еңбек өтіліне немесе демалыс кестесіне қарамастан беріледі және кез-келген ақы төленетін демалыстың ұзақтығына және оның мерзімдеріне әсер етпейді қамтамасыз ету.
2-қадам
Есептік жазбаңыздағы үзінді-көшірмеде, кез-келген басқа мәлімдемедегідей, өтініштің кімге жіберілгенін (лауазымы мен аты-жөні), кімнен екенін (лауазымы мен аты-жөні) және аты-жөнін көрсететін «айдар» болуы керек. құжаттың («өтініш»).
3-қадам
Өтініш мәтінінде демалыстың басталуы мен аяқталу күндері, сондай-ақ ақысыз демалыс беру туралы өтініш болуы керек. Сізге демалыс қажет болған себепті көрсету қажет емес. Өтініштің соңында оның жазылған күні және өтініш берушінің қолы қойылады.
4-қадам
Назар аударыңыз, жұмыс беруші сіздің есебіңізден кетуге рұқсат бермейді. Рас, заң бойынша «сізді жұмыстан босатпауға» олардың құқығы болмайтын жағдайлар бар. Атап айтқанда, бұл баланың тууы, некені немесе жақын туыстарының қайтыс болуын тіркеу. Мұндай шын мәнінде ерекше жағдайларда сіз өз есебіңізден 5 күнге дейінгі демалысты талап ете аласыз. Сондай-ақ, олар университеттердегі оқумен және талапкерлермен жұмысты ұштастыратын қызметкерлерге емтихандар кезеңіне демалыс беруге міндетті; зейнеткерлер, соғыс ардагерлері және кейбір басқа жұмысшылар санаттары.
