Қызметкер жұмыс берушіге қарағанда аз қорғалғанын барлығы дерлік біледі. Біздің арамызда кім біздің бастығымыздан бізде таптырмайтын адам жоқ деп естімеген? Жұмыс берушіге көбінесе жұмысшыға қарағанда жаңа жұмысшы табу оңай - бұл жақсы жалақы мен командаға ие жаңа жұмыс. Жұмысшылардың құқығы ашық түрде бұзылған күннің өзінде, жұмыс берушілер лайықты тойтарыс ала алмайды. Жұмысшылардың өтініштері мен талаптары еленбейді, сотта құқықты қорғау қымбатқа түседі. Еңбек инспекциясына өтініш жазу қалады.
Бұл қажетті
- Еңбек кодексі
- Құқықтардың бұзылғандығын растайтын құжаттар
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек инспекциясына қашан хабарласу керек? Егер сізге жұмыс беруші сіздің құқығыңызды бұзды деп ойласаңыз, еңбек кодексін қарап шығыңыз немесе заңгермен кеңесіңіз (кеңестер, әдетте, тегін). Көбінесе жұмыс беруші жұмысқа кіріскен кезде заңды бұзады, мысалы, жұмысшымен еңбек шартын жасамайды немесе ашық күні бар мерзімді келісімшарт жасайды. Немесе бір жұмыс орнына келісімшарт жасасаңыз, сіз жұмысты «өзің үшін және сол жігіт үшін» тегін жасау керек екеніне таң қаласың. Сондай-ақ, келісім-шарт бойынша сізге тиесілі ақша жұмыс беруші мүлдем төлемеуге шешім қабылдайды, мысалы, жұмыстан шығарған кезде. Немесе жұмыс орны мен жұмыс жағдайлары идеалдан алыс емес, өте алыс. Тағы бір жиі кездесетін бұзушылық - қосымша ақы төленбеген. Немесе заңмен белгіленген уақыт аралығында еңбек демалысынсыз жұмыс істеңіз. Және, әрине, әділетсіз жұмыстан шығару, мысалы, жүкті әйелді. Бұл жұмыс берушілердің еңбек заңнамасын бұзу тізбегімен шектелмейді, егер сіздің құқығыңыз бұзылса, оларды қорғау мақсатында еңбек инспекциясына арыз жазыңыз.
2-қадам
Еңбек заңнамасының сақталуын бақылау мақсатында әр қалада дерлік еңбек инспекциясы бар. Сіз кез-келген қол жетімді каталогтан өзіңіздің еңбек инспекциясының мекен-жайы мен телефон нөмірін білуіңіз керек. Көлік жүргізу немесе сол жерге қоңырау шалу арқылы сіз ұйымды бақылайтын инспектордың байланыс деректерін ала аласыз.
3-қадам
Енді сіз еңбек инспекциясына шағым жасауыңыз керек. Онда сіздің шағымыңыздың мәні және бұзушылықты жою туралы ұсыныстар көрсетілуі керек. Шағымға жұмыс берушінің сіздің құқықтарыңызды шынымен бұзатынын растайтын құжаттар қоса берілуі керек. Алайда, егер сізде мұндай құжаттар жоқ болса, мысалы, жұмыс беруші оларды жай ғана ұсынбағандықтан, алаңдамаңыз. Тексеру барысында бұзушылықтар анықталады.
4-қадам
Еңбек инспекциясына өтініш дұрыс ресімделуі керек. Жоғарғы оң жақ бұрышқа мекеменің атауын (еңбек инспекциясы), адресаттың лауазымын, тегі мен инициалдарын, төменде - тегіңіз бен толық аты-жөніңізді, сондай-ақ мекен-жайыңыз бен байланыс телефон нөміріңізді жазыңыз. Мәтінде сіз өзіңіздің құқығыңызды бұзған ұйымның атауы мен мекен-жайын, сондай-ақ байланыс телефондарын, бас директор мен бас есепшінің есімдерін, сонымен қатар шегіністен кейін шағымның мәнін және қоса берілген құжаттар тізімі. Парақтың төменгі жағында қолтаңба мен транскрипт қалдыру керек.
5-қадам
Еңбек инспекциясына шағымды тұжырымдай отырып, сіз оны инспекцияға тікелей жеткізе аласыз немесе тапсырыс поштасымен (әрдайым хабарламамен) пошта арқылы жібере аласыз. Бірінші жағдайда сіздің шағымыңыздың көшірмесінде қабылдаушы адамның қолын алуды ұмытпаңыз, ал екіншісінде түбіртек пен хабарламаны сақтаңыз.
6-қадам
Еңбек инспекциясы бір ай ішінде сіздің шағымыңызға жауап беріп, сіздің құқығыңызды бұзған ұйымға тексеру жүргізуге міндетті. Егер біз жұмыстан босату туралы айтатын болсақ, онда шағым 10 күн ішінде тіпті тезірек қаралады. Тексеру нәтижелері бойынша акт пен бұйрық жасалады, оған сәйкес жұмыс беруші көрсетілген мерзімде бұзушылықтарды жоюы керек, сонымен қатар бұл туралы еңбек инспекциясына есеп беруі керек.
