Директор, кәсіпорынның кез-келген қарапайым қызметкері сияқты, жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқылы. Оны толтыру үшін өтініш жазу керек, бұйрық шығару керек. Бірақ ұйым басшысына демалыс берудің айрықша ерекшеліктері бар, өйткені ол бүкіл компания үшін жауап береді.
Бұл қажетті
компания құжаттары, директордың құжаттары, ұйымның мөрі, қалам, тиісті құжаттардың бланкілері, еңбек заңнамасы
Нұсқаулық
1-қадам
Егер кәсіпорынның бірнеше құрылтайшылары болса, онда директор оған демалыс беру туралы құрылтай жиналысының төрағасына өтініш жазады. Тақырыпта жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес құрылтайшылар кеңесі төрағасының тегі, аты, әкесінің аты, жеке жағдайда, сондай-ақ құрылтай құжаттарына сәйкес ұйымның толық атауы көрсетіледі. Менеджер өзі атқаратын лауазымға компанияның штаттық кестесіне, тегі, аты, әкесінің атына сәйкес келеді.
2-қадам
Өтініштің мазмұнында Сізге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын беру туралы құрылтай жиналысында қарау туралы өтініш жазыңыз, демалысқа шыққыңыз келетін күнтізбелік күндер санын, сондай-ақ есептік басталу және аяқталу күнін көрсетіңіз. демалыс. Өтінішке қол қойып, оның жазылған күнін көрсетіңіз.
3-қадам
Отырыста құрылтайшылар кеңесі шешімін хаттама түрінде қабылдайды, оның мазмұндық бөлігінде директорға демалыс беру, сондай-ақ басшылық қызметте тәжірибесі бар белгілі бір қызметкерді тағайындау туралы мәселені қарайды. ол болмаған кезде.
4-қадам
Хаттамаға құрылтайшылар кеңесінің төрағасы мен құрылтай жиналысының хатшысы қол қояды, олардың аты-жөні мен инициалдары көрсетіледі. Бұл құжатпен директормен және өз міндеттерін уақытша орындайтын адаммен қол қою арқылы танысу қажет.
5-қадам
Директор оған бірыңғай Т-6 нысаны бойынша демалыс беру туралы бұйрық шығарады, онда демалыстың басталуы мен аяқталу күнін, қалаған демалысының күнтізбелік күндерінің санын жазады. Құжатқа нөмір және күн тағайындалады, оған серіктестік басшысы ретінде және компанияның бірінші тұлғасы ретінде компания басшысы қол қояды және ұйымның мөрімен куәландырылады.
6-қадам
Фирма басшысы құрылтайшылар кеңесіне тағайындалған қызметкерге директордың міндеттерін тағайындау туралы бұйрық шығаруы керек. Бұл қызметкер сонымен бірге осы комбинация үшін қосымша төлем жасап, оны құжаттың әкімшілік бөлігінде тіркеуі қажет. Кәсіпорынның бірінші адамы бұйрыққа қол қояды, оны ұйымның мөрімен куәландырады, қолтаңбамен маманды онымен таныстырады.
7-қадам
Егер директор жалғыз құрылтайшы болса, ол өзі кәсіпорынның жарғысында көрсетілген кезде өзіне демалыс беру туралы шешім қабылдайды және бұйрық шығарады, қол қояды, ұйымның мөрімен куәландырады.
