Кез-келген бизнес жүк тасымалымен байланысты. Өнімдерді компанияның қоймасына жеткізу, тұтынушыларға тауарларды жеткізу және шығу сауда-саттығы жүргізушілердің жұмысы қолданылатын ең көп таралған жұмыс болып табылады. Және осы нұсқалардың әрқайсысында жүргізушінің жалақысын есептеу қажеттілігіне әртүрлі тәсілдер бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Әдетте, егер компанияда еңбек келісімшарттары бойынша құрылған өзінің жүргізушілері болса, онда оларға ақы төлеу жалпы тәжірибеге негізделеді: жалақы, сыйақы беру мүмкіндігі, еңбекке ақы төлеу және демалыс төлемдері, жанар-жағармай материалдары үшін есеп беретін ақша беру. Егер жұмыс нашар жасалса, тәжірибе тым қымбатқа түсетіні анық. Сондықтан көптеген компаниялар бизнесте аутсорсинг деп аталатын түрге ауысады. Қарапайым тілмен айтқанда, олар жүргізушілерді өз көліктерімен жалдайды.
2-қадам
Жалдамалы жүргізушінің жалақысын есептеудің ең кең тараған үш әдісі бар:
• жүгіріс бойынша;
• уақыт бойынша;
• Белгіленген ставка, жүгіріс - төлем жиі байланысты болатын көрсеткіш. Жүрген маршруттың әрбір шақырымы белгіленген тарифке көбейтіледі, мысалы, 10 рубльге. Нәтижесінде бір сапардың қосындысы шығады.
3-қадам
Басқа жағдайларда жүргізушінің жалақысын жұмыс уақытына қарай есептеу ыңғайлы. Бұл әдіс шағын жүгіріс үшін ыңғайлы. Ол көбінесе бір қаланың немесе облыстың ішінде тасымалдау үшін қолданылады. Жұмыс істеген уақыттың әр сағаты тұрақты ставкаға көбейтіледі.
4-қадам
Маршруттар ұзақ уақыт бойы жасалынған жағдайда, жүргізушілер адал жұмыс істейді және жүру уақытын ұзартуға мүдделі емес, олар толық бағыт бойынша белгіленген тарифтерді белгілеуге жүгінеді. Жүргізушінің жалақысын есептеудің бұл әдісі жалақыға жұмыс істеуге ұқсас. Сонымен бірге, әдетте, бірыңғай бағалар жоғарыда сипатталған екі тәсіл негізінде анықталады. Сондай-ақ, тіркелген бағалар жалдамалы автомобильдермен халықаралық жүк тасымалында қолданылады.
