Мектепке дейінгі тәрбиешінің жалақысы бірнеше түрлі параметрлерден тұрса да, көп нәрсені қалайды. Егер сіз мұғалімнің ставкасы қалай жасалатынын қарасаңыз, оның жалақысы өте үлкен деп шеше аласыз. Шындығында, олай емес.
Бұл қажетті
- - тәжірибе;
- - біліктілік;
- - қосымша білім
Нұсқаулық
1-қадам
Білім беру қызметкерлерінің жалақысы көптеген факторларға байланысты: оқу жүктемесіне, педагогикалық тәжірибеге, біліктілік санатының болуына және басқа параметрлерге. Бірақ кез келген жағдайда бұл көрсеткіштер сәбилермен жұмыс жасайтын мамандардың өмірін нашарлатпауы керек. Керісінше, кәсіподақтардың пікірінше, ол тәрбиешінің жұмысына лайықты және барабар болуы керек. Сондықтан кәсіподақ ұйымдарының мүшелері мезгіл-мезгіл мұғалімдердің жұмысы үшін сыйлықақы алуға тырысады. Сонымен, балабақша тәрбиешісінің жалақысы базалық жалақыдан тұрады, оған әр түрлі үстемелер қосылады. Мысалы, аймақтық. Әрбір муниципалитет балабақша қызметкерінің жұмысына қосымша сыйақы мөлшерін белгілеуге құқылы. Ол 15-тен 35% -ке дейін. Ең үлкен аймақтық жәрдемақы «солтүстік» деп аталады. Бұл қарапайым тәрбиеші болса да, Солтүстіктегі жұмыс ең қиын жұмыстардың бірі екендігіне байланысты.
2-қадам
Әрі қарай мұғалімнің жалақысына белгілі бір біліктілік тарифі қосылады. Бұл дегеніміз, жаңадан жұмыс істей бастаған және біліктілік тобы бар, мысалы, жетіншісі бар жас мұғалімдер өздерінің кәсіби деңгейлерін бірнеше рет көтерген тәжірибелі әріптестеріне қарағанда әлдеқайда аз алады.
3-қадам
Мұғалімнің жалақысына плюс үйірмелер, қосымша сабақтар мен секциялар өткізу сияқты жұмыстар қосылады. Алайда мұғалімдердің барлық топтары кез-келген қосымша сабақ жүргізе алмайтынын ескеру қажет. Мысалы, өнер пәнінен сабақ беретін мұғалімге балаларға арналған спорттық сабақтар өткізуге тыйым салынады.
4-қадам
Егер мектепке дейінгі мекеменің тәрбиешісі топқа немесе белгілі бір бөлімге жауапты атағын иеленсе, оған қосымша үстемеақы да беріледі. Сонымен қатар, балабақша басшылығы өздерінің ерекше жауапты қызметкерлерін мезгіл-мезгіл марапаттай алады, бұл мұғалімнің жалақысының өсуіне де оң әсер етеді.
5-қадам
Сондай-ақ, қосымша жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге өсім берілуі мүмкін. Балабақша тәрбиешілеріне қатысты мұндай жұмыс режимінде зиянды жұмыс үшін бонустар да пайда болуы керек. Өйткені, әдетте тәрбиешілер жарты күн жұмыс істейді, өйткені физикалық тұрғыдан бір адамға күні бойы 15-20 баладан тұратын топқа қарау және сабақ өткізу өте қиын. Сонымен қатар, мұғалім олардың әрқайсысы үшін үлкен жауапкершілікті жүктейді. Демек, егер ол жалғыз өзі үнемі осындай тығыз жұмыс кестесінде болса, онда оған 10% шегінде қосымша ақы төлеу керек.
6-қадам
Сонымен қатар, жалақыға қосымша мамандандырылған балалар мекемелерінде жұмыс істейтін мұғалімдерге түседі - бұл белгілі бір бейіні бар балабақшалар (мысалы, логопедия, офтальмология және т.б.), интернаттарда (мұнда тағы бір қосымша жәрдемақы бар Бұл жағдайда жалақының өсуі 15-20% шегінде болады.
7-қадам
Мектепке дейінгі білім беру ұйымдарында орыс тілін тереңдетіп оқытатын және ұлттық тілдерде қосымша сабақ жүргізетін тәрбиешілерге жалақы мөлшерлемесінің 15% мөлшерінде бөлек қосымша төлем тағайындалады.
