Шамадан тыс жұмыс - бұл берілген жұмыс айындағы жұмыскердің жоспарланған сағатынан артық жұмыс. Ол Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының ережелеріне сәйкес тартылуы және рәсімделуі мүмкін. Кейбір қызметкерлер кез-келген жағдайда өңдеуге қатыса алмайды. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс құжатталуы және екі есе төленуі немесе қосымша демалыс күні берілуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші кәсіпорында төтенше, төтенше және төтенше жағдайлар туындаған кезде қызметкердің жазбаша келісімінсіз қосымша жұмыспен айналысуға құқылы. Жүкті әйелдерді, 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді, кәмелетке толмағандарды, мүгедектерді және денсаулық жағдайына байланысты дәрігердің мұндай жұмысқа қосымша уақыт жұмысының мүмкін еместігі туралы анықтама ұсынған қызметкерлерді тарту мүмкін емес. Қызметкерлердің мұндай санаты кәсіпорындағы төтенше жағдайларда қосымша жұмыс уақытына олардың жазбаша келісімімен ғана қатыса алады.
2-қадам
Егер кәсіпорындағы жағдай төтенше жағдай, төтенше жағдай немесе төтенше жағдай болмаса, онда қосымша жұмыстармен тек жазбаша келісіммен ғана айналысуға болады. Кәсіпорын басшысы жұмысшыларды қосымша жұмыс уақытына тарту туралы бұйрық шығарады, осы жұмысқа қатысқандардың барлығының тізімімен және бұйрықта қосымша жұмыс уақытын көрсетудің себебін көрсетеді. Тіпті бұйрық шықпаса да, бұл өрескел бұзушылық болып саналмайды. Қызметкерден кестеден тыс жұмыс туралы жазбаша келісім жасамау және барлық артық жұмыс уақытын екі еселенген мөлшерде төлемеу немесе қосымша демалыс күнін ұсынбау өрескел бұзушылық болып табылады.
3-қадам
Сіз бір-бірінен кейінгі екі күнде 4 сағаттан аспайтын жұмыс күнінен және бір күнтізбелік жылы 120 сағаттан аспайтын жұмысқа қатыса аласыз.
4-қадам
Жұмыс берушінің келісімінсіз қызметкердің өзі бастаған жұмыс артық жұмыс деп саналмайды және екі есе төленбейді.
5-қадам
Еңбек келісім-шарттарында белгіленген тұрақты емес жұмыс уақыты бар қызметкерлер жұмыс уақытынан тыс уақыт үшін төлем талап ете алмайды. Оларға ұзақ жұмыс күніне ақшалай ынталандыру беріледі.
6-қадам
Қосымша жұмыс уақыты негізгі жұмыс уақытының жалпы санымен бірге бухгалтерлік ведомоске жазылады. Есеп айырысу мерзімі аяқталғаннан кейін барлығы қорытындыланады, жұмыс кестесіне сәйкес бөлінген уақыт алынады. Сомалардың айырмашылығы екі есе төленген өңдеу арқылы немесе қосымша демалыс күнімен алынады.
