2014 жылғы 24 қарашадағы No 357-ФЗ Федералдық заңы, 2015 жылғы қаңтарда сыртқы еңбек көші-қон саласындағы күштер теңгерімін айтарлықтай өзгертті. Шетел азаматтары, өздерінің әлеуетті ресейлік жұмыс берушілері сияқты, шетелдік еңбек мигранттарымен еңбек қатынастары мәселелерінде көптеген құқықтар мен тәуелсіздік алды. Визасыз жұмысшыларға арналған жұмыс патенттері патенттермен ауыстырылды, еңбек шартын жасасу хабарлама сипатына ие болды. Шын мәнінде, үлкен жауапкершіліктің орнына екі жақтың екеуі қалды: еңбек қатынастарын тиісті түрде рәсімдеу және бұл туралы көші-қон қызметіне хабарлау.
Заңды түрде шетелдік азаматтармен келісімшарт жасасу немесе бұзу туралы хабарлама операциясы қарапайым және тіпті көп уақытты қажет етпейді - белгіленген хабарлама формасын толтырып, оны бөлімге әкелу немесе хатпен жіберу жеткілікті. инвестициялар тізімі. Сонымен бірге, ол көптеген сұрақтарды көтеріп, әкімшілік жазалардың қолданылуына себеп болады, әр апта сайын көші-қонды бақылау бөлімі өнердің 3-бөлімі бойынша ондаған хаттамалар жасайды. 18.15 кәсіпорындарға қатысты да, қарапайым азаматтарға қатысты да. Әр апта сайын, хабарламалар алған кезде, Еңбек көші-қон департаменті шетелдік азаматты ФМС-қа жіберілген хабарламадан әлдеқайда ертерек қабылдаған кезде деректерді бұрмалау фактілерін анықтайды.
Жұмыспен қамту немесе азаматтық хабарламалар
«Ресей Федерациясындағы шетелдік азаматтардың құқықтық мәртебесі туралы» Федералдық заң жұмыс берушілерді мигранттармен келісімшарттар жасағаны туралы есеп беруге міндеттейді. Сонымен қатар, барлық келісімшарттар туралы есеп беру керек: еңбек туралы (олар жұмыс берушілермен - заңды тұлғалармен жасалады) және азаматтық құқық туралы (олар жеке адамдар арасында жасалады). Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес ауызша келісім де келісім болып табылады, сондықтан егер әжесі өсірген егінді жинау туралы шетелдік азаматпен келіскен болса, ол олармен де «келісім жасасқан», яғни көші-қон қызметіне осы акт туралы хабарлауға міндетті.
Хабарландыру формасы стандартталған, яғни. Сіз қоңырау шала алмайсыз және шетелдік азаматты жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығару туралы хабарлай алмайсыз. Ресей Федерациясы ФМЖ-нің 2010 жылғы 28 маусымдағы No 147 бұйрығымен (Ресей Федерациясының ФМС-нің 2015 жылғы 12 наурыздағы No 149 бұйрығымен өзгертілген) шетелдік азаматпен келісім жасасқаны немесе бұзғаны туралы хабарлама нысаны бекітілді., көші-қон қызметіне жұмыс беруші ұсынады.
Мигрантпен келісімшарт жасасқаны туралы хабарлама беру шарттары
Келісім-шарт жасалған күннен бастап 3 жұмыс күні ішінде хабарлама жіберу қажет, бұл ретте шарт жасалған күннің өзі осы үш күнге кіретіндігін есте сақтаңыз. Осылайша, егер келісімшарт 1-ші күні жасалса, хабарлама үшінші инклюзивке дейін берілуі керек.
Шығу кезіндегі керісінше жағдай. Еңбек кодексі еңбек құқықтары мен міндеттерінің тоқтатылуын байланыстыратын шарттардың барысы еңбек қатынастарының аяқталуын анықтаған күнтізбелік күннен кейінгі келесі күннен басталады. Анау. егер шетелдік қызметкер 1-ші күні жұмыстан шығарылса, сіз бұл туралы 4-ін қоса алғанға дейін хабарлауыңыз керек.
Көші-қон қызметіне барудың қажеті жоқ, сіз Ресей поштасының қызметтерін пайдалана аласыз және тіркелген пошта арқылы нысанды тіркемелер тізімімен жібере аласыз. Егер бұл мерзімдер тығыз болса, бұл өте ыңғайлы, өйткені хабарлама пошта маркасында көрсетілген күнге дейін қабылданады, яғни. шығу күні.
Бүгінгі күні барлық хабарламалардың тек 20% -ы пошта арқылы алынады. Мысалы, Алтай аймағында жұмыс берушілерден барлығы 6300 хабарлама түскен, оның 4520-сы шетелдіктерді жалдау туралы, 1780-і жұмыстан шығару туралы болды. Бұл облыста 5500 мигрант патент бойынша жұмыс істейтініне қарамастан, тағы 141-де жұмыс істеуге рұқсат бар және осы шетелдік жұмысшылардың әрқайсысы аймақтағы жұмыс маусымы кезінде бірнеше рет жұмыс табуға мүмкіндік алады, демек, бұл олардың саны Хабарламалар өздерінің санынан едәуір артық болуы керек. Бұдан шығатыны, облыс тұрғындары мигранттармен еңбек қатынастары туралы есеп беру немесе олардың қызметіне немқұрайлы қарау туралы міндеттемелерді жеткілікті деңгейде білмейді, сонымен қатар хабарлама жасамағандығы немесе хабарлама мерзімін бұзғаны үшін әкімшілік айыппұл елеулі: 5000 рубльге дейін жеке тұлға, лауазымды тұлға үшін 50 000 дейін, 400 000 - заңды.
Көші-қон қызметі шетелдік азаматпен еңбек қатынастарының түріне қарамастан, жұмыс беруші жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару туралы аймақтық көші-қон қызметіне хабарлауға міндетті екенін үнемі еске салады. Ол үшін келісімшарт (келісім) жасалған немесе оны бұзған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде Сіз көші-қон орталығына тиісті хабарлама нысанын толтырып, тапсыруыңыз керек
Хабарламаларды рәсімдеудегі қате түсініктер мен қателіктер
Айтпақшы! Жұмыс берушілер арасында жиі кездесетін қате түсініктердің бірі - уақытша тұруға ықтиярхаты бар (ГТП), тұруға ықтиярхаты бар немесе уақытша баспана алған адам мәртебесін алған шетелдіктерге хабарлаудың қажеті жоқ. Керек! Шетел азаматтарының мәртебесі мен азаматтығына қарамастан, барлық санаттағы азаматтар туралы көші-қон қызметіне хабарлау қажет.
