Экономикалық дағдарысқа немесе басқа себептерге байланысты жұмыс берушілер штат санын қысқартты. Ол үшін бұйрық шығарылып, лауазымдары қысқартылатын қызметкерлерге рәсімге дейін екі ай бұрын жазбаша хабарлау керек. Хабарламада бірыңғай форма жоқ, бірақ міндетті мәліметтер болуы керек.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - қалам;
- - кадрлық құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерге хабарлама жазбас бұрын, тапсырыс жасаңыз. Құжаттың жоғарғы оң жақ бұрышына жарғыға немесе басқа құрылтайшы құжатқа сәйкес ұйымның толық және қысқартылған атауын енгізіңіз. Құжаттың атауын бас әріптермен жазыңыз, бұйрықтың тақырыбын көрсетіңіз, бұл жағдайда штат санының азаюына сәйкес келеді. Бұл процедураның себебін енгізіңіз, ол, мысалы, өндірістік қажеттіліктерге немесе басқа факторларға сәйкес келуі керек.
2-қадам
Тапсырыстың әкімшілік бөлігінде қысқартуға жататын лауазымдардың, құрылымдық бөлімшелердің аттарын жазыңыз.
Құжаттың орындалуы үшін жауапкершілікті персонал қызметкеріне жүктеңіз. Оған қызметкерлерге хабарлама жазуды тапсырыңыз. Тапсырысты директордың немесе басқа уәкілетті адамның қолымен, кәсіпорынның мөрімен куәландырыңыз.
3-қадам
Сіздің компанияңыз географиялық тұрғыдан тағайындалған жұмыспен қамту орталығына жазбаша түрде хабарлаңыз. Хат тиісті оқиғалардан екі ай бұрын жіберілуі керек.
4-қадам
Лауазымы қысқартылатын әр қызметкерге хабарлама жасаңыз. Жоғарғы оң жақ бұрышқа олардың тегін, атын, әкесінің атын, лауазымдық атауларын, құрылымдық бөлімдерін жазыңыз. Құжаттың мазмұнында қысқарту жүргізілетін күнді, осы процедураның негізі болған себебін көрсетіңіз.
5-қадам
Хабарламаға кәсіпорын басшысы жеке қол қоюы керек. Құжат екі данада жазылуы керек, оның біреуінде қызметкер қол қоюы керек және оны алған күні, оны жұмыс берушіге қайтаруы керек, ал екіншісін өзіне қалдыруы керек.
Екі айдан кейін қызметкерлерді еңбек заңнамасына сәйкес жұмыстан шығарыңыз, жұмыстан шығу жәрдемақысын қоса есепшотқа қолма-қол төлеңіз.
6-қадам
Жұмыс беруші қысқартуға жататын қызметкерлерді, басқа бос лауазымдарды ұсынуға міндетті екенін есте ұстаған жөн, бірақ егер олар жоқ болса немесе мамандар белгілі бір себептермен ауыстырумен келіспесе, жұмыстан босату сөзсіз.
