Орташа табыс - бұл өткен кезең үшін алынған сомалардан есептелген орташа жалақы. Көбінесе бухгалтер бұл көрсеткішті есептеуі керек, мысалы, демалыс ақысын есептеу, кез-келген жәрдемақы төлеу және басқа жағдайларда. Есептеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен белгіленеді (139-бап, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2001 жылғы 30 желтоқсандағы No 197-ФЗ 21 тарауы). Орташа табыс салық салудың барлық түрлерінде қолданылады.
Қажетті
- - уақыт парағы;
- - төлем парақтары.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, сіз есеп айырысу кезеңін анықтауыңыз керек. Осы уақыттан бастап кейбір сомалар алынып тасталуы керек екенін ескеріңіз, атап айтқанда: орташа жалақыны есептеу ерекшеліктері туралы ережеде көзделген уақытша еңбекке жарамсыздығы, жүктілігі және босануы үшін жәрдемақы және басқалары.
2-қадам
Жоғарыда көрсетілген сомалар талап етілген кезеңдегі нақты есептелген жалақыдан ұсталғаннан кейін, сізге орташа кірісті анықтау қажет. Қызметкер барлық мерзімде жұмыс істеген және басқа төлемдер болмаған жағдайда, жалақы мөлшерін 12-ге, содан кейін күнтізбелік күндердің орташа айлық санына - 29,4 (бес күндік апта жағдайында) және 29,6 (алты күндік апта жағдайында).
3-қадам
Егер қызметкер толықтай жұмыс істемесе, онда бұл жағдайда күнтізбелік күндердің орташа санын (29,4 немесе 29,6) бір айдағы күнтізбелік күндер санына бөліп, нақты жұмыс істеген санға көбейту керек. Мысалы, қызметкер шілде айында 25 күн жұмыс істеді. Сонымен, 29, 4/31 * 25 = 23 күн.
4-қадам
Содан кейін қайтадан айдағы күнтізбелік күндердің санын толық жұмыс істеген айларға көбейтіп, бұрын есептелген күндер санын қосыңыз. Мысалы, сол қызметкер 11 ай толық және 25 шілдеде жұмыс істеді. Сонымен, 29.4 * 11 + 23 = 346.4.
5-қадам
Осыдан кейін осы кезеңдегі барлық есептелген жалақыны осы кезеңдегі жұмыс күндерінің орташа санына бөліңіз. Мысалы, 12 ай ішінде қызметкерге 150 000 рубль мөлшерінде жалақы төленді. Осылайша, күніне 150,000 / 346,4 = 433,01 рубль (орташа күндік кіріс).
6-қадам
Соңында алынған көрсеткішті ең төменгі жалақы мөлшерімен салыстыруды ұмытпаңыз. Егер қызметкер бүкіл мерзімде толықтай жұмыс істеген болса, онда орташа жалақы осы көрсеткіштен төмен болуы мүмкін емес.
