Қызметкерлердің орташа жасы барлық кеңсе қызметкерлерінің арифметикалық ортасын есептеу арқылы анықталады. Тиісінше, сол деңгейдегі лауазымдардағы қызметкерлердің орташа жасын анықтау үшін осындай арифметикалық орташа мәнді есептеу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Кадрлық саясат үшін компания қызметкерлерінің орташа жасы маңызды: «кіші» және «үлкен» кеңселерді бағалау және марапаттау жүйесі әр түрлі. Сондықтан кейде кадрлар менеджері үшін қызметкерлердің орташа жасын есептеу қажет болады.
2-қадам
Компаниядағы жұмысшылардың орташа жасын есептеу үшін белгілі бір компаниядағы жұмысшылардың арифметикалық ортасын есептеу керек. Ол келесідей есептеледі: барлық қызметкерлердің жасы қосылып, олардың санына бөлінеді. Әдетте, есептеу үшін қызметкердің нақты бір жылдағы саны алынады (яғни, егер осы жылдың қараша айында ол 40-қа толса, ал қазір сәуір болса, онда 39 жыл алынуы керек).
3-қадам
Компания қызметкерлерінің орташа жасын анықтауға мысал.
N. компаниясында 10 қызметкер жұмыс істейді. Олардың біреуі 18, екеуі 20, үшеуі 35, төртеуі 40. Барлық қызметкерлердің жасын қосу керек:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Бұл сан 10-ға бөлінеді (жұмысшылар саны). Нәтиже - 32,3, бұл N компаниядағы жұмысшылардың орташа жасы.
4-қадам
Кейде HR менеджерлері компания қызметкерлерінің орташа жасын сол позицияда есептейді. Бұл кейде осы лауазымдарға қандай адамдарды жалдау керек екенін түсіну үшін қажет болады, өйткені қызметкерлер (әсіресе, онша үлкен емес лауазымдарда) құрдастарымен немесе өздерінен үлкен емес адамдармен жұмыс істеуге ыңғайлы. Мысалы, N. компаниясында заң көмекшілерінің орташа жасы шамамен 24 жаста болса, онда бұл лауазымға 22-26 жас шамасындағы адамдарды жалдаған дұрыс.
