Заңсыз жұмыстан шығарылған, сыйақы төлемеген жағдайда қызметкер жұмыс берушімен соттасуға құқылы. Ол үшін талап арызы жасалады. Ол аудандық сотқа өткізілді. Еңбек даулары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі және қызметкердің құқықтарын бұзу фактілері болған жағдайда ғана шешілуі мүмкін.
Қажетті
- - төлқұжат;
- - талап арыздың нысаны;
- - сот туралы мәліметтер;
- - жұмыс берушінің реквизиттері;
- - құжаттық дәлелдемелер.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушіге талап арыз жазбас бұрын, сіздің құқығыңыздың бұзылғандығы үшін ескіру мерзімін тексеріңіз. Сіздің еңбек шарты бұзылған күннен бастап бір ай ішінде жұмыстан заңсыз босату туралы сот ісін жүргізуге құқылы екеніңізді ескеріңіз. Жалақы төленбеген және басқа жағдайлар туындаған жағдайда, талап қою мерзімі үш айды құрайды.
2-қадам
Өтініштің «тақырыбына» сот органының атауын, оның орналасқан мекен-жайын жазыңыз. Назар аударыңыз, еңбек дауларын аудандық бірінші сатыдағы соттар қарайды.
3-қадам
Жеке деректеріңізді, тіркеу мекен-жайыңызды, оның ішінде пошталық индексті, байланыс телефон нөміріңізді көрсетіңіз. Сіз шағым беріп отырған компанияның толық атауын жазыңыз. Компанияның заңды мекен-жайын енгізіңіз. Назар аударыңыз, бұл жағдайда жауап беруші ұйымның бас директоры емес, тұтастай кәсіпорын болып табылады. Филиалда, жеке бөлімшеде жұмыс функциясын орындау кезінде міндетті түрде олардың аттарын жазыңыз.
4-қадам
Өтініштің мазмұнды бөлігінде жұмыс берушіге талап қоюға итермелеген фактілерді нақты жазыңыз. Мысалы: «Мен« Пилот »ЖШҚ-да есепші болып жұмыс істедім. Еңбек шарты 2012 жылдың 15 ақпанында бұзылғанын білдім. Ол өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазбады. Жұмыс беруші маған еңбек кітапшасын қайтармайды ». Бұл жағдайда заңсыз жұмыстан шығарылған маманға талап арызын 15.03.2012 жылға дейін жазу керек, өйткені ескіру мерзімі бір ай.
5-қадам
Енді сынақ нәтижесінде не алғыңыз келетінін жазыңыз. Мысалы: «Қызметті қалпына келтіру, мәжбүрлеп жұмысқа келмегені үшін, моральдық зиян үшін өтемақы алу».
6-қадам
Өтінішке оның жазылған күнін, жеке деректеріңізді көрсете отырып қол қойыңыз. Құжаттық дәлелдемелерді қоса беріңіз. Бұл жұмыс берушіні тоқтату туралы бұйрықтың және басқа құжаттардың көшірмесі болуы мүмкін. Егер сіз материалдық өтемақы алғыңыз келсе, мәжбүрлеп болмаған күндердің есебін беріңіз. Егер бұл мүмкін болмаса, сот органдарының өздері сіз жұмыс жасаған компаниядан құжаттар талап етуге құқылы.
7-қадам
Талап арызды соттың мекен-жайына қайтарылған түбіртегі бар пошта арқылы дәлелдемелермен бірге жіберіңіз немесе сот органына өзіңіз келіп түскен талапты қабылдағаныңызды көрсете отырып жеткізіңіз.
