Мансаптық өсудің белгілі бір кезеңіндегі кез-келген адам дерлік жұмыс берушімен қиындықтарға тап болды. Егер біреуде осындай жеке қастық пен түсінбеушілік болса, онда кейбір жағдайларда проблемалар шынымен де күрделі болуы мүмкін - тұрақты емес жұмыс уақыты, жалақы төлемеу. Сіз жағдайға үнсіз шыдамай, жақсылықтан үміттенбеуіңіз керек. Жұмыс берушіге шағым жазып, өз талаптарыңызды айтыңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Пікірлес адамдарды табыңыз. Сіз қаншалықты көп наразылық жинасаңыз, сіздің бастығыңыздың қателігін дәлелдеу оңайырақ болады. Сонымен қатар, бұл сіз үшін тыныш болады: ашуланған бастық өз командасының жартысын жұмыстан шығаруы екіталай.
2-қадам
Шағымыңызда сізге сәйкес келмейтінді, егжей-тегжейлі кодекстің қандай тармақтарын жұмыс беруші бұзғанын, сіздің қандай құқықтарыңыз бұзылғанын егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Егер сізде мұны растайтын құжаттар болса (еңбек шарты, жұмыс кестесі, демалыс кестесі, жұмыс сипаттамасы), оларды міндетті түрде талап арызға қоса тіркеңіз.
3-қадам
Жұмыс берушінің ережелерді бұзуынан қандай шығындарға ұшырағаныңызды сипаттаңыз. Мысалы, жалақының кешіктірілуіне байланысты сіз автокөлік үшін несиені уақытында төлей алмадыңыз немесе демалысыңыздың мерзімдері бұзылғандықтан, Тайландқа билетіңізді жоғалтып алдыңыз. Осылайша, сіз заңды жалақы төлеуге ғана емес, шығындарыңызды өтеуге де сене аласыз.
4-қадам
Сіздің шағымыңыз қаралатын уақыт шеңберін көрсетіңіз. Мәселен, он күн ішінде жағдай түзетілмесе, сіз еңбек инспекциясына шағым жібересіз. Осыдан кейін барлық қызметкерлер сізбен ынтымақтастықта құжаттың астына өз қолдарын қоюы керек.
5-қадам
Егер жағдай сіз белгілеген мерзімде өзгермеген болса, еңбек инспекциясына шағым жіберуге қымсынбаңыз. Мұны жеке өзі құжаттарды инспектордың қолына тапсыру арқылы жасауға болады (ол сізге қол қоюы керек және құжаттардың берілген күні сізде қалатын екінші данада болуы керек), сондай-ақ талап арызды тіркеуге жіберу арқылы пошта. Еңбек инспекциясы сіздің шағымыңызды бір ай ішінде қарауға, сіздің кеңсеңізге комиссия жіберуге және егер талаптар негізделген болса, шара қолдануға міндетті. Сіздің бастығыңыз айыппұл төлеуі немесе түрмеге жабылуы мүмкін.
